小时工可以不用签书面劳动合同，可以订立口头协议。
根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
小时工要签合同吗
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摘要：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据第六十九条规定，非全日制用工的双方当事人可以通过口头协议订立劳动合同。劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。
延伸阅读
小时工的劳动合同权益及相关法律规定
小时工作为雇佣关系中的一方，根据相关法律规定，确实需要签署劳动合同。劳动合同是保障双方权益的重要文件，其中包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的约定。对于小时工来说，签署劳动合同可以明确工作条件，保障自身权益，避免遭受不公平待遇。此外，劳动合同还规定了双方的权责，为解决劳动纠纷提供了依据。如果小时工未签劳动合同，建议及时与雇主沟通并要求签署合同，以确保自身权益得到保障。同时，劳动合同的具体内容应符合劳动法律法规的要求，小时工在签署前应仔细阅读并了解其中的条款。
小时工作为雇佣关系中的一方，根据相关法律规定，确实需要签署劳动合同。劳动合同是保障双方权益的重要文件，其中包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的约定。对于小时工来说，签署劳动合同可以明确工作条件，保障自身权益，避免遭受不公平待遇。此外，劳动合同还规定了双方的权责，为解决劳动纠纷提供了依据。如果小时工未签劳动合同，建议及时与雇主沟通并要求签署合同，以确保自身权益得到保障。同时，劳动合同的具体内容应符合劳动法律法规的要求，小时工在签署前应仔细阅读并了解其中的条款。
结语：对于小时工来说，签署劳动合同是保障自身权益的重要步骤。劳动合同明确了工作条件、工资待遇、工作时间等方面的约定，为双方提供了权责依据，避免了不公平待遇的发生。根据相关法律规定，小时工应与雇主沟通并要求签署合同，以确保自身权益得到保障。同时，在签署合同前，小时工应仔细阅读并了解其中的条款，确保合同内容符合劳动法律法规的要求。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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