临时工的工资标准：每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；且支付工资的周期最长不得超过十五日。具体的工资数额则由劳动者与用人单位协商确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
临时工按小时计酬劳要签订劳动合同吗
律师回答
摘要：临时工工资标准：按小时计酬，不低于当地最低小时工资标准，支付周期不超过15天。法律依据：《劳动合同法》第68条。非全日制用工，工作时间不超过4小时/日、24小时/周。双方可口头协议，后订立的合同不得影响先订立的履行。任何一方可随时终止用工，无经济补偿。小时计酬不低于最低工资标准，支付周期最长15天。
延伸阅读
临时工的劳动合同与按小时计酬劳相关的法律规定
临时工的劳动合同与按小时计酬劳相关的法律规定在保障劳动者权益和维护劳动关系稳定方面起着重要作用。根据《劳动合同法》和《最低工资规定》，临时工作时间不超过6个月的，用人单位应与临时工签订劳动合同，并明确约定工作内容、工资支付方式等。按小时计酬劳的临时工应根据工作时间和工作量进行计算，并确保不低于当地最低工资标准。此外，用人单位还应提供必要的工作条件和保障，如合理的劳动时间、劳动保险等。违反相关法律规定的用人单位将承担相应的法律责任。因此，临时工应确保与雇主签订劳动合同并按时计酬劳，以维护自身权益。
临时工的劳动合同与按小时计酬劳相关的法律规定在保障劳动者权益和维护劳动关系稳定方面起着重要作用。根据《劳动合同法》和《最低工资规定》，临时工作时间不超过6个月的，用人单位应与临时工签订劳动合同，并明确约定工作内容、工资支付方式等。按小时计酬劳的临时工应根据工作时间和工作量进行计算，并确保不低于当地最低工资标准。此外，用人单位还应提供必要的工作条件和保障，如合理的劳动时间、劳动保险等。违反相关法律规定的用人单位将承担相应的法律责任。因此，临时工应确保与雇主签订劳动合同并按时计酬劳，以维护自身权益。
结语：根据《劳动合同法》和《最低工资规定》，临时工的工资标准应符合当地最低小时工资标准，工资支付周期不得超过十五日。临时工应与雇主签订劳动合同，并明确约定工作内容、工资支付方式等。用人单位应提供合理的工作条件和保障，如合理的劳动时间、劳动保险等。违反法律规定的用人单位将承担法律责任。临时工应确保与雇主签订劳动合同并按时计酬劳，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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