1、在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 2、1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“...查看全文

法律分析：一、用人单位与临时工要签劳动合同吗1、在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。2、1995年《中华...查看全文

法律分析:临时工自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的...查看全文

临时工需要签劳动合同吗 我国法律并不存在临时工这个说法，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

法律分析:要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

法律解析： 要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

法律分析：一、短期临时用工要签劳动合同吗可以签订。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时...查看全文

法律分析:短期临时用工也要签劳动合同，只要是建立劳动关系就需要签订劳动合同。而短期临时用工也建立了劳动关系。如果没有订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同...查看全文

法律分析：临时工需要签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要发生劳动关系就必须签订劳动合同，不管是临时工还是正式工都必须签，和用人单位签订劳动合同的，自用工之日起劳动关系成立。法律依据：...查看全文

法律分析：临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时...查看全文

法律分析:短期临时用工要签劳动合同，属于非全日制用工的，可以签订口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...查看全文

单位临时工入职要签订劳动合同吗 不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。 入户口几天可以拿证呢？ 公民办理入户，若资料齐全一般当天可以办理入户，若部门地区由于流程问题需要进一步核验监护人资料的情...查看全文

临时工工资标准：按小时计酬，不低于当地最低小时工资标准，支付周期不超过15天。法律依据：《劳动合同法》第68条。非全日制用工，工作时间不超过4小时/日、24小时/周。双方可口头协议，后订立的合同不得影响先订立的履行。任何一方可随时...查看全文

临时工需要和用人单位签订劳动合同。只要劳动者与用人单位建立事实劳动关系，就应当签订书面劳动合同。劳动者与用人单位已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...查看全文

法律解析： 临时工应该签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...查看全文

法律分析：一、临时工签劳动合同吗？临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳...查看全文

法律分析:临时工应该签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

法律分析:临时工指非全日制用工，自用工之日起一个月内与用人单位签订劳动合同，可以订立口头协议。可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文

法律分析：一、临时工要不要签劳动合同?现在法律制度中没有临时工的概念，如果平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，属于非全日制用工，非全日制用工可以不签劳动合同。《中华人民共和国劳动...查看全文