短期临时用工要签劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问短期临时用工要签劳动合同吗

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法律分析:要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

问短期临时用工要签劳动合同吗

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法律解析：要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

问短期临时用工要签劳动合同吗

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法律分析：一、短期临时用工要签劳动合同吗可以签订。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时...查看全文

问短期临时用工是要签劳动合同吗

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法律分析:短期临时用工要签劳动合同，属于非全日制用工的，可以签订口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...查看全文

问短期临时用工是否需要签订劳动合同？

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要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。实习期员工要签劳动合同吗关于实习期员工要签劳动合同吗的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。一、实习期员工要...查看全文

问短期临时用工是否需要签订劳动合同？

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短期临时用工需签劳动合同，非全日制用工可签口头协议。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应订立劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬，每日工作时间不超4小时，每周工作时间不超24小时。...查看全文

问短期临时工是否需要签订劳动合同？

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短期临时用工也需要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，短期用工属于完成一定工作任务为期限的劳动合同，而不是劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。...查看全文

问短期工要签劳动合同吗

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法律分析：短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...查看全文

问短期工要签劳动合同吗

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暑假工要签劳动合同吗根据《劳动合同法》规定，暑假工一般指在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。劳动合同是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳...查看全文

问短期用工需要签订劳动合同吗

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法律解析：短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也要签订劳动合同,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

问短期用工需要签订劳动合同吗

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问临时短工需要签合同吗

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法律分析：一、临时短工需要签合同吗临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳...查看全文

问短期临时用工是否需要签订合同？

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短期临时用工可以签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，临时工劳动合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。过去意义上的临时工已不复存在，用人单位在临时性岗位上用工应签订劳动合同并为其建立社会保险。对于连续工作满10年的临时工，续订劳...查看全文

问短期工需要签劳动合同吗

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法律分析：一、短期工需要签劳动合同吗短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳...查看全文

问短期工需要签劳动合同吗

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一、短期工需要签劳动合同吗短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也要签订劳动合同,这是属于完成一定工作任务为期限...查看全文

问短期工签劳动合同吗

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法律分析：一、短期工签劳动合同吗短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。二、短工怎么签订劳动合同短工是计划经济时代...查看全文

问临时工要签劳动合同吗？

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法律分析：临时工是必须要签订劳动合同的，在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律...查看全文

问短期工需要签劳动合同？

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律师分析：短期工与用人单位是劳动关系，所以按《劳动合同法》规定，应签订劳动合同，劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者达...查看全文

问短期工需要签劳动合同

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法律分析:短期工与用人单位是劳动关系，所以按《劳动合同法》规定，应签订劳动合同，劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳...查看全文

问短期工需要签订劳动合同吗

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短期临时用工要不要签劳动合同?可以签订。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代...查看全文