暑假工要签劳动合同吗
根据《劳动合同法》规定，暑假工一般指在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以， 不需要签订书面的劳动合同。劳动合同是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。
短期临时用工要签劳动合同吗
要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
土地承包合同签短期合同违法吗
土地承包合同签短期合同不违法。根据法律规定，土地承包合同的期限由承包人和发包人协商确定，因此只要双方是在公平、自愿的原则上签订短期合同的，就不违法。
土地承包合同签短期合同违法吗
土地承包合同签短期合同不违法。
根据法律规定，土地承包合同的期限由承包人和发包人协商确定，因此只要双方是在公平、自愿的原则上签订短期合同的，就不违法。
相关法律规定
《中华人民共和国民法典》第三百三十二条
短期劳动合同的试用期是多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
