法律解析： 短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也要签订劳动合同,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

短期临时用工要不要签劳动合同?可以签订。 劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代...查看全文

法律分析：短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。 《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...查看全文

短期工需要签劳动合同，而不是劳务合同。根据《劳动合同法》第十二条和第十五条的规定，短期用工属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于非全日制用工，双方可以口头协议，但不得约定试用期，劳动报酬不得低于最低小时工资标准，结算支付周期...查看全文

在现实生活中,一些公司需要短期临时用工,特别是在年底的时候因为工作繁忙的关系而需要短期临时用工。那么,短期工需要签劳动合同吗?下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。一...查看全文

非全日制用工需签订劳动合同，可口头协议。劳动合同有效条件：民事行为能力、真实意思、不违法规。无效合同：欺诈、胁迫、免责、违法规。订合同需合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用。...查看全文

短期工需要签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，短期用工属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而非劳务合同。临时工协议的签订可以根据《劳动合同法》第六十八条进行口头协议，但不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工的劳动报酬不得...查看全文

要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 实习期员工要签劳动合同吗 关于实习期员工要签劳动合同吗的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一、实习期员工要...查看全文

短期临时用工需签劳动合同，非全日制用工可签口头协议。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应订立劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬，每日工作时间不超4小时，每周工作时间不超24小时。...查看全文

法律分析：一、短期工需要签劳动合同吗短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳...查看全文

一、短期工需要签劳动合同吗      短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也要签订劳动合同,这是属于完成一定工作任务为期限...查看全文

1.在法律意义上，没有短工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“短工”的...查看全文

法律分析：一、短工要签订劳动合同吗？短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳...查看全文

律师分析： 短期工与用人单位是劳动关系，所以按《劳动合同法》规定，应签订劳动合同，劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者达...查看全文

法律分析:短期工与用人单位是劳动关系，所以按《劳动合同法》规定，应签订劳动合同，劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳...查看全文

短期用工需签劳动合同，不是劳务合同。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。完成工作任务为期限的合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限。双方可协商订立此类合同。...查看全文

短期临时用工要签劳动合同吗 要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 工作后多久需要签劳动合同 “劳动合同应在建立劳动关系时订立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...查看全文

法律分析：一、短期职工需要签劳动合同吗短期职工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限...查看全文

法律分析：短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。 《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...查看全文

短期临时用工也需要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，短期用工属于完成一定工作任务为期限的劳动合同，而不是劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。...查看全文