短期工需要签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，短期用工属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而非劳务合同。临时工协议的签订可以根据《劳动合同法》第六十八条进行口头协议，但不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工的劳动报酬不得...查看全文

非全日制用工需签订劳动合同，可口头协议。劳动合同有效条件：民事行为能力、真实意思、不违法规。无效合同：欺诈、胁迫、免责、违法规。订合同需合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用。...查看全文

短期临时用工也需要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，短期用工属于完成一定工作任务为期限的劳动合同，而不是劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。...查看全文

要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 实习期员工要签劳动合同吗 关于实习期员工要签劳动合同吗的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一、实习期员工要...查看全文

短期临时用工需签劳动合同，非全日制用工可签口头协议。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应订立劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬，每日工作时间不超4小时，每周工作时间不超24小时。...查看全文

短期临时用工要不要签劳动合同?可以签订。 劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代...查看全文

在现实生活中,一些公司需要短期临时用工,特别是在年底的时候因为工作繁忙的关系而需要短期临时用工。那么,短期工需要签劳动合同吗?下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。一...查看全文

法律分析：短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。 《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...查看全文

短期工需要签劳动合同，而不是劳务合同。根据《劳动合同法》第十二条和第十五条的规定，短期用工属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于非全日制用工，双方可以口头协议，但不得约定试用期，劳动报酬不得低于最低小时工资标准，结算支付周期...查看全文

法律解析： 短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也要签订劳动合同,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

法律解析： 短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也要签订劳动合同,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

短期工也需要签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同的签订有助于建立劳动关系、合理配置劳动力资源、避免劳动争议，保障双方...查看全文

短期工需签劳动合同，而非劳务合同。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。完成工作任务为期限的合同指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限。用人单位与劳动者可协商一致签订此类合同。...查看全文

短期租房也要签合同，明确双方责任，保障权益。短租需注意房主身份、房产证，购买保险。虽然有方便自由之处，但房主常未要求签合同，需提前约定责任。缺乏法律规定，合同约定至关重要。找短租可选择酒店或中介，酒店方便安全，中介有短租业务。...查看全文

法律分析:短期工与用人单位是劳动关系，所以按《劳动合同法》规定，应签订劳动合同，劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳...查看全文

律师分析： 短期工与用人单位是劳动关系，所以按《劳动合同法》规定，应签订劳动合同，劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者达...查看全文

退休人员返聘需签劳务合同，不再签劳动合同，因退休人员已不具劳动者资格，用人单位与其发生争议时按劳务关系处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，退休年龄达到者劳动合同终止。...查看全文

法律分析：一、见习期是否需要签订劳动合同需要。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期...查看全文

签订劳动合同对于保障劳动者权益至关重要，尤其是在非正规民企。不签合同很难证明劳动关系，追求权益更困难。劳动合同的订立程序包括提供合同文本、仔细阅读确认、双方持一份合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平...查看全文

法律分析：一、暑期工是否需要签订劳动合同1、暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付...查看全文