房屋租赁合同一般为一式两份，如果承租方合同丢失，可要求出租方复印合同。若双方合同都丢失，可协商补签合同；若协商不成，可凭租金收据等证据证明租赁关系存在。...查看全文

房屋租赁合同丢失后，应先与对方协商补签。如对方同意，则可进行补签；如不同意，则可复印对方手中的合同。一般合同为一式两份，可要求房东提供原件并重新签订。如房东不同意提供，可通过转账记录、通话录音等证据证明租赁事实。合同丢失不影响租赁...查看全文

劳动合同的签订和变更应遵循双方协商一致、平等自愿的原则，无需统一格式。根据《劳动合同法》，双方可以重新签订劳动合同并达成一致，变更劳动合同应采用书面形式。...查看全文

岗位变更劳动合同可以不重签，但变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式，并由双方各执一份。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条。...查看全文

签完合同后不交一份给对方并不影响合同效力。根据我国民法典规定，合同从成立时即具备法律效力。签订合同时，双方签名、盖章或按手印即合同成立。贷款合同签署后无需实际放款即生效，放款只是合同履行的一部分。合同尚未生效时可以辞职，但需考虑违...查看全文

合同金额小了可以签订补充合同重新约定。根据《民法典》规定，合同生效后若质量、价款、报酬、履行地点等内容没有明确约定，可以通过协议补充解决。如果无法达成补充协议，则按照合同条款或交易习惯确定。...查看全文

已经领到离婚证书不能重新签订离婚协议，但如果共同财产未处理，可向法院请求分割。...查看全文

租房合同到期后，租客需要提前通知房东是否继续租住，否则可能面临扣除押金的风险。双方如果同意继续租住，则应重新签订合同或补充协议明确新的权利义务。任何一方都没有当然的续约权，房东有权拒绝续约，无需提供理由。...查看全文

试用期结束后，员工转正不需要重新签合同。转正意味着建立稳定的劳动关系。在试用期内，员工提前3天通知用人单位即可解除合同。转正后，员工需要提前30天通知用人单位。用人单位发现员工不符合条件时，可单方解除合同。但一旦员工成为全日制员工...查看全文

房屋租赁续租需重新签订合同，否则变为不定期租赁。根据《中华人民共和国民法典》，租赁合同主要内容包括租赁物信息、租期、租金等。租期届满后，承租人有优先承租权。续租时需准备新合同并提前告知出租人。如出租人要求合理变更租约条件，原承租人...查看全文

劳动合同的订立应保证地位平等，否则不得变更合同期限且单位需补偿。未及时订立书面合同的用人单位应支付双倍工资，超过一年则形成无固定期限合同。双方不得胁迫或强制对方，用人单位不得限制或强迫劳动者。只有地位平等，才能保证劳动合同的公正性...查看全文

劳动合同续签要重新签吗？根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响劳动合同的履行，原合同继续有效。合并或分立情况下，原合同由继承单位履行。劳动合同的期限没有明确规定，可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三类。合同期...查看全文

租赁合同应根据个人意愿签订，了解合同条款以保护自身利益。根据法律规定，自愿协商一致的合同具有法律效力。如果在租赁期内，房东将房屋抵押给银行贷款，承租人不能干涉。如果房东无法按照贷款合同归还贷款，银行可以通过变卖房屋或折价偿还债务，...查看全文

房屋租赁合同到期后，续租需协商确定。若不签新合同，则原合同续约，变为不定期租赁。需提前协商续租期限和租金，避免纠纷。双方应坦诚沟通，达成一致，避免麻烦。...查看全文

员工调换工作岗位需根据劳动合同内容决定是否变更合同。双方若明确约定了岗位和条件，最好以书面形式变更合同或签署补充协议，以避免争议。若合同未约定具体岗位，双方可自主协商调整，建议仍进行书面约定。员工有权拒绝岗位调换，需遵循劳动法原则...查看全文

原来的劳动合同没有解除不能再签新合同，违反劳动法。员工离职时，单位应出具解除劳动合同证明，办理解除手续。单位拒绝出具证明可向劳动部门投诉，单位需承担赔偿责任。...查看全文

公司重新签订劳动合同以前的合同失效。职工可拒绝重新签订合同，特别是想签无固定期限合同的员工。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同应包括用人单位信息、员工信息、合同期限、工...查看全文

《劳动合同法》中未明确规定升职加薪后是否需要重新签订合同。因此，重新签订合同需要与用人单位协商一致。根据第三十五条，变更劳动合同需要采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。...查看全文

根据《劳动合同法》,升职加薪后是否需要重新签订合同没有明确规定,因此重新签订合同需双方协商。根据该法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单...查看全文

劳动合同到期前一个月，单位与劳动者协商续签或不续签合同，不续签需支付补偿金。续签需符合法律要求，违规条款可拒绝并获得补偿金。劳动者提出无固定期合同需求，用人单位应签订。...查看全文