劳动合同未到期，在用人单位协商一致的前提下，也是可以重新签订的。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治，双方协商一致即可重新签订劳动合同。 劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动...查看全文

订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治，双方协商一致即可重新签订劳动合同。 劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动...查看全文

法律分析：订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治，双方协商一致即可重新签订劳动合同。劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行...查看全文

订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治，双方协商一致即可重新签订劳动合同。 劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规章。 劳动...查看全文

法律分析:劳动合同未到期，可以通过以下方法解除原劳动合同，重新签订劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位过失性辞退；用人单位非过失性...查看全文

这段内容主要讲述了在订立劳动合同时，充分尊重双方意愿，遵循平等自愿、协商一致的原则，确保变更和订立劳动合同符合法律规定，不得违反行政法规。同时，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《劳动合同法》...查看全文

法律分析：1、劳动合同可以未到期，双方协商一致可以重新签合同。 2、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。...查看全文

租赁合同可在协商一致下重新签订或变更，但需注意原合同将废止，新合同具有同等法律效力。为保护双方权益，合同详细注明编号、生效日期、租赁物信息、租期、租金及支付方式、维修等条款。签署前需充分了解合同内容，确保自身权益。...查看全文

劳动合同可以在未到期之前重新签订，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动合同法》第三十五条和《劳动合同法实施条例》第三十七条，变更劳动合同应采用书面形式，双方各执一份变更后的合同文本。劳动合同争议应依据《劳动争议调...查看全文

劳动合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿金；劳动者符合无固定期限合同条件，拒绝续签属于违法终止，用人单位应支付赔偿金。续签方支付1个月工资，违法终止方支付2个月工资。劳动者不续签除非条件提高，无经济补偿金。...查看全文

劳动合同续签要重新签吗？根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响劳动合同的履行，原合同继续有效。合并或分立情况下，原合同由继承单位履行。劳动合同的期限没有明确规定，可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三类。合同期...查看全文

员工调换工作岗位需根据劳动合同内容决定是否变更合同。双方若明确约定了岗位和条件，最好以书面形式变更合同或签署补充协议，以避免争议。若合同未约定具体岗位，双方可自主协商调整，建议仍进行书面约定。员工有权拒绝岗位调换，需遵循劳动法原则...查看全文

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需提前一个月询问劳动者是否续签。续签劳动合同需重新协商并订立新合同，注意变化内容和无固定期限合同。劳动合同期满未续签视为事实上的劳动关系，可终止。劳动合同应包括单位、个人信息、合同期限、工作内容...查看全文

企业未签署劳动合同如何赔偿 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效...查看全文

毕业生无法签劳动合同，只能签就业协议，根据规定，未获得毕业证的仍为在校生，只能建立劳务关系，就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生签订的，规定双方基本权利义务关系。...查看全文

法律分析:劳动合同未到期可以重新签吗订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治,双方协商一致即可重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

根据法律规定，劳动合同可以在未到期的情况下，双方经过协商一致可以重新签订合同。订立和变更劳动合同必须遵循平等自愿和协商一致的原则，并且不得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义...查看全文

原来的劳动合同没有解除不能再签新合同，违反劳动法。员工离职时，单位应出具解除劳动合同证明，办理解除手续。单位拒绝出具证明可向劳动部门投诉，单位需承担赔偿责任。...查看全文

旧合同没到期签新合同一般有效。新旧合同的约定期限互不影响。到期前按旧合同执行，到期后按新合同执行。根据《民法典》第464条，合同是民事主体之间设立、变更、终止法律关系的协议。依法成立的合同受法律保护，对当事人具有约束力。...查看全文