旧合同没到期签新合同也有效，不影响对方效力。合同是建立、变更或终止民事关系的协议，受法律保护。广义合同是法律确定权利义务的协议，狭义合同是一切民事合同。...查看全文

法律分析:没有到期前按旧合同来走,到期以后按新合同的程序走。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。...查看全文

没有到期前按旧合同来走,到期以后按新合同的程序走。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。还有最狭义合同仅指...查看全文

劳动合同的签订与解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的劳动关系为不定期劳动关系，劳动者可随时终止，无需提前30天通知。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内订立书面劳动合同。签订新合同时，需遵守各...查看全文

本文介绍了合同的基本概念和法律效力,重点讨论了签订合同日期写错是否有效以及合同依法无效的情形和解除方式。具体来说,合同上写错日期仍然有效,当事人可以协商一致变更或解除合同。而合同依法无效的情形包括欺诈、恶意串通、以法律形式掩盖违法...查看全文

劳动合同的签订和变更应遵循双方协商一致、平等自愿的原则，无需统一格式。根据《劳动合同法》，双方可以重新签订劳动合同并达成一致，变更劳动合同应采用书面形式。...查看全文

签订两份劳动合同将导致终止劳动关系和赔偿责任。员工未解除原公司合同、与新公司签订合同，任何一方公司都可终止合同。造成原公司损失的需赔偿，员工辞职需赔偿一个月工资。员工需先解除原公司合同，提前30天书面通知公司。遵守法定程序解除合同...查看全文

旧合同没到期签新合同一般是有效的。新合同与旧合同的约定期限不重迭，是互不影响效力的。没有到期前按旧合同来进行，到期以后按新合同来进行。根据2021年实施的《民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系...查看全文

合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同受法律保护。新合同与旧合同的约定期限不重迭，互不影响效力。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议，狭义合同指一切民事合同，最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。...查看全文

合同到期不续签，用人单位支付劳动者赔偿金；劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签违法，支付两个月工资的赔偿金；劳动者不续签，除非条件降低，否则有补偿金。...查看全文

如果员工不愿意续签公司合同，但公司愿意继续与员工签订合同并给出相同的薪资待遇，那么公司不需要支付经济补偿金。但若不是这种情况，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工的工作年限来定。每工作一年，公司需要支付一个月的月工资。...查看全文

房产纠纷的房子可租，但租赁合同期限不得超过二十年。根据《民法典》规定，租赁期限超过二十年的部分无效。续租的期限也不能超过二十年。租赁期限超过六个月应采用书面形式。...查看全文

企业未签署劳动合同如何赔偿 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效...查看全文

新合同签订后，旧合同一般作废，但需根据新合同约定执行。根据《民法典》第557条，债权债务终止的情形包括履行完毕、相互抵销、提存、免除、同归一人等。合同解除则终止权利义务关系。根据《民法典》第562条，当事人协商一致可解除合同，解除...查看全文

原单位没有解除合同不可以签新合同，员工需承担终止劳动合同和赔偿责任。同时签订两份劳动合同，任何一方公司可终止合同，原公司可主张终止劳动关系。员工先后签订两份合同会给原公司造成损失，原公司可要求赔偿。对方未按时交货可解除合同，根据民...查看全文

律师分析:协商一致就可以重新签订合同同时旧合同作废。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，...查看全文

劳务协议无试用期，不受劳动合同法调整，不属于劳动关系。试用期仅适用于劳动合同，且仅在合同期限内有效。只约定完成工作任务或期限不满三个月的劳动合同，不得设立试用期。...查看全文

单位与职工解约方式不同，签字与否也有差异。协商一致解约，职工不签字单位不能解除合同；过错性辞退等方式，单位不需要职工签字同意，可单方面解约或依法通知后解约。...查看全文

租房合同到期了没有续签，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。...查看全文

根据劳动合同法规定，劳动合同到期不续签时，用人单位应给予劳动者经济补偿，劳动者无需承担经济损失。劳动合同期满后，合同终止，用人单位需支付经济补偿金。...查看全文