劳动合同到期未续签，若劳动者仍在原单位工作，则视为自动续签；但劳动者可以以合同到期为理由辞职，表示不愿在原单位继续工作。自动续签的前提是劳动者持续在岗工作，即使没有书面续签。...查看全文

租房合同到期了没有续签，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 租房合同到期是否自动续签 租房合同到期可以自动续签，具体要看情...查看全文

劳动合同到期后，根据劳动法规定，满足一定条件的劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。这些条件包括：连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制后连续工作满十年但距退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且没有解...查看全文

本文讲述了合同到期不续签的问题。根据《劳动合同法》，合同到期后若不续签则为自动终止合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。而双方无异议视为续签合同，可以在顺延慢一年前一个月提出。因此，没有无限延期之说。...查看全文

劳动合同法规定，劳动合同可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的。如果劳动合同期满，合同终止。但在某些情况下，劳动者可以要求续签无固定期限的劳动合同，如连续工作满十年、企业改制等。如果用人单位未与劳动者在一年内签订书面劳动合同，视...查看全文

合同到期不会自动续签。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款，则不能自动延续，劳动关系终止。如果双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资。 合同到...查看全文

劳动合同到期不续签不一定算辞退，单位可能不愿意续签。劳动者不属于被辞退，单位通常无需支付补偿金。续签劳动合同时，不一定可以签署无固定期限劳动合同，需根据具体情况判断。若是第三次续签且劳动者未提出要求，应签署无固定期限劳动合同。劳动...查看全文

法律分析：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年...查看全文

法律分析：劳动合同到期未续签合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分...查看全文

劳动合同到期未续签是否可视为自动延续 劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。 劳动合同到期不续签： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，...查看全文

劳动合同不会自动续签，合同期满后没有续签劳动合同形成的是事实劳动关系。事实劳动关系期间的权利义务，可以由原劳动合同予以规范，但并不意味着原劳动合同继续有效。劳动合同到期后，因用人单位原因没有续签的，应当自劳动合同到期后第二个月起支...查看全文

我国法律没有自动续约规定，房屋租赁合同到期后，可以和房东协商再次签订合同。如果承租人继续租住，出租人没有异议，则原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。在不定期租赁合同中，双方可以随时解除合同，但应在合理期限内通知对方。...查看全文

我国法律并没有自动续约的规定。房屋租赁合同到期后，如果想要继续租下去，可以和房东协商，再次签订房屋租赁合同。 如果租赁期限届满，承租人继续租住，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。在不定期租赁合同...查看全文

律师分析： 合同到期后是否自动续约，主要还是看合同的约定。合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。合同约定了期限，但并未明确约定合同期限届满后是否自...查看全文

法律解析： 合同到期后是否自动续约，主要还是看合同的约定。合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。合同约定了期限，但并未明确约定合同期限届满后是否自...查看全文

合同到期不续签，可与用人单位沟通，避免纠纷。根据劳动合同法，除非劳动者同意续签，否则用人单位应支付经济补偿。如果单位不通知续签，劳动者可继续工作并要求双倍工资。若单位以合同到期为由辞退，可要求双倍工资并举报，公司将面临处罚。劳动者...查看全文

律师分析： 劳动合同应该采取书面形式。合同到期后没签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定...查看全文

如果员工不愿意续签公司合同，但公司愿意继续与员工签订合同并给出相同的薪资待遇，那么公司不需要支付经济补偿金。但若不是这种情况，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工的工作年限来定。每工作一年，公司需要支付一个月的月工资。...查看全文

合同到期不续签，用人单位支付劳动者赔偿金；劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签违法，支付两个月工资的赔偿金；劳动者不续签，除非条件降低，否则有补偿金。...查看全文

劳动合同的签订和变更应遵循双方协商一致、平等自愿的原则，无需统一格式。根据《劳动合同法》，双方可以重新签订劳动合同并达成一致，变更劳动合同应采用书面形式。...查看全文