合同到期不续签，用人单位支付劳动者赔偿金；劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签违法，支付两个月工资的赔偿金；劳动者不续签，除非条件降低，否则有补偿金。...查看全文

劳动合同到期，若仍继续工作，建议与公司商议续签合同；若单位不续签，需支付经济补偿。单位提出不续签，应支付1个月工资的经济补偿金；若劳动者要求续签无固定期限合同且满足《劳动合同法》14条，单位拒绝续签则违法，应支付2个月工资的赔偿金...查看全文

劳动合同到期后不续签时，除非用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续签，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位终止固定期...查看全文

旧合同没到期签新合同一般有效。新旧合同的约定期限互不影响。到期前按旧合同执行，到期后按新合同执行。根据《民法典》第464条，合同是民事主体之间设立、变更、终止法律关系的协议。依法成立的合同受法律保护，对当事人具有约束力。...查看全文

租房合同到期了没有续签，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。...查看全文

合同到期，公司不续签，员工有权获得经济补偿。劳动合同法规定，按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资。超过6个月不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。如用人单位拒绝支付，员工可通过仲裁、诉讼等途径维护权益。员工可通过协商、...查看全文

合同到期用人单位不续签劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同到期不...查看全文

单位与员工续签劳动合同问题下的经济补偿：如果单位不续签，需要补偿；如果员工不续签，要视具体情况而定。单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无补偿；单位降低原劳动条件，员工不续签则需补偿。...查看全文

合同一般应当根据当事人的人数选择一式几份，但部分当事人未拿到合同文本一般不会直接导致合同无效。合同已经满足生效条件的，合同生效并对所有当事人产生约束力。劳动者与用人单位签订劳动合同后合同都在公司手里不合法，但一般不会因此直接导致劳...查看全文

公司与劳动者签署合同并提供的薪资待遇相同或更高时，劳动者拒绝续签，公司无需支付经济补偿金；反之，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金与员工的工作年限有关，每满一年需支付一个月的工资作为经济补偿金。公司解散孕妇的赔偿标准和普通员工相同...查看全文

律师分析： 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动...查看全文

企业未签署劳动合同如何赔偿 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效...查看全文

员工在第二次合同到期后，如果公司不续签合同，则需要支付补偿，按照工龄多少年支付相应月工资。双方协商不续签的劳动合同自然终止，但若公司单方面不续签，员工有权要求经济补偿。然而，如果公司希望续签而员工不同意，则无需支付任何赔偿。...查看全文

劳动合同的签订和变更应遵循双方协商一致、平等自愿的原则，无需统一格式。根据《劳动合同法》，双方可以重新签订劳动合同并达成一致，变更劳动合同应采用书面形式。...查看全文

要赔偿。《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

旧合同没到期签新合同也有效，不影响对方效力。合同是建立、变更或终止民事关系的协议，受法律保护。广义合同是法律确定权利义务的协议，狭义合同是一切民事合同。...查看全文

合同期内辞退员工的类型多种多样，补偿或赔偿方式也各不相同。劳动合同期满续签需补偿一年一个月工资，符合无固定期限合同条件可要求赔偿一年两个月工资。企业经营困难可补偿一年一个月工资，若未提前通知还需额外支付一个月工资。违法解除合同需赔...查看全文

员工故意不签订劳动合同，用人单位无需赔偿；但如果用人单位在续签合同时降低报酬等导致员工不签订，需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应向员工支付经济补偿，包括劳动者解除合同、用人单位与员工协商解除合同、用人单位...查看全文

劳动合同到期不签是否有赔偿，需要根据具体情况进行区分。若合同约定工资待遇不变或有提高但劳动者不满意不续签，用人单位无需赔偿；但若用人单位故意降低工资待遇导致劳动者不续签，劳动者有权获得经济补偿金。...查看全文

试用期合同必须包含在劳动合同期限内，只签试用合同不签正式合同是违法的。试用期的长度根据劳动合同期限有所不同，但最长不得超过六个月。试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地的最低工资...查看全文