不需要，合同到期后代表该合同已经履行完毕，如果续签相当于是双方又再次签订了一份新的合同，合同的签订需要双方通过协商，达成意思表示的一致合同才能成立，在新的合同成立之前，不存在需要赔偿的问题；合同成立需要双方意思表示一致才可以。...查看全文

劳动合同期满后公司需续签合同，否则需支付经济补偿金。为逼迫劳动者放弃续签，一些单位采取降低报酬、用工条件等手段，但依法续签合同且劳动者不同意则无需支付补偿金。...查看全文

法律分析：员工合同到期未续签需要支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...查看全文

法律分析： 员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿，赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿；劳动者自...查看全文

根据我国劳动合同法规定，合同到期如果用人单位表示不愿意续签的，应当给予离职员工经济补偿金；劳动者因用人单位提供的续签合同降低原劳动合同条件而不愿意续签的，也可以获得补偿金。但是用人单位提出续签，而劳动者自身不愿意续签的，没有补偿金...查看全文

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)如...查看全文

合同期满了公司不续签，是需要赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同到期,公司不续签了是否有...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期不续签是否需要赔偿劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：...查看全文

劳动合同到期，若仍继续工作，建议与公司商议续签合同；若单位不续签，需支付经济补偿。单位提出不续签，应支付1个月工资的经济补偿金；若劳动者要求续签无固定期限合同且满足《劳动合同法》14条，单位拒绝续签则违法，应支付2个月工资的赔偿金...查看全文

劳动合同到期后不续签时，除非用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续签，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位终止固定期...查看全文

法律分析:合同到期一个月没续签合同的，如果还继续用工的，需要赔偿，此时属于超过一个月未签订劳动合同的情形，用人单位需要支付双倍工资给劳动者。如果属于续签无固定期限劳动合同的情形的，则从用工开始就需要支付双倍工资。...查看全文

合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同到期后不续签是否...查看全文

合同到期不续签解雇有赔偿，根据劳动者工作年限支付补偿。违法解除按双倍赔偿。劳动合同法规定经济补偿标准。劳动者可以申请赔偿金，用人单位应支付。用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者提出续签被拒也需支付赔偿金。劳动者自愿不续签无赔偿...查看全文

合同期内辞退员工的类型多种多样，补偿或赔偿方式也各不相同。劳动合同期满续签需补偿一年一个月工资，符合无固定期限合同条件可要求赔偿一年两个月工资。企业经营困难可补偿一年一个月工资，若未提前通知还需额外支付一个月工资。违法解除合同需赔...查看全文

根据相关法律规定,劳动合同到期后,用人单位是否需要对员工进行赔偿,需要分情况分析。如果用人单位维持或提高劳动者原来的劳动条件,员工仍然不续签,则可能需要进行经济补偿。而在特定情况下,如用人单位规章制度、严重违反劳动纪律或严重失职、...查看全文

合同到期用人单位不续签劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同到期不...查看全文

单位与员工续签劳动合同问题下的经济补偿：如果单位不续签，需要补偿；如果员工不续签，要视具体情况而定。单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无补偿；单位降低原劳动条件，员工不续签则需补偿。...查看全文

法律分析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签，应给劳动者经济赔偿金；若是劳动者不续签，用人单位无过错，不需赔偿。...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律...查看全文