合同到期不续签是否需要赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期不续签是否需要赔偿

法律分析：一、劳动合同到期不续签是否需要赔偿劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：...查看全文

问劳动合同到期不续签是否需要赔偿

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)如...查看全文

问合同到期公司不续签是否需要赔偿？

答

合同期满了公司不续签，是需要赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期,公司不续签了是否有...查看全文

问员工合同到期公司不续签是否需要赔偿？

答

一、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况：又细分...查看全文

问兼职业合同到期，公司不续签合同，是否需要赔偿？

答

员工合同到期公司不续签，应支付经济补偿，但员工拒绝续订劳动合同时，公司无需赔偿。根据《劳动合同法》第46条，除非公司维持或提高合同条件且员工不同意续订，否则根据劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。...查看全文

问劳务合同到期不续签是否需要支付赔偿金

答

法律解析：劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...查看全文

问劳务合同到期不续签是否需要支付赔偿金？

答

劳务合同到期不续签支付赔偿金：一、劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。二、劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳务合同到期不续签需要支付赔偿金吗劳务合同到期不续...查看全文

问劳务合同到期不续签是否需要支付赔偿金

答

法律分析:劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者...查看全文

问合同到期了公司不续签是否需要赔偿？

答

合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期后不续签是否...查看全文

问若合同到期单位不续签合同，是否需要支付赔偿金？

答

合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金，需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的按照上述标准双倍支付。合同到期单位不续签需要支付赔偿金吗合同到期单位不续签如果没...查看全文

问员工合同到期后不继续签约，是否需要赔偿？

答

工合同到期后，员工不继续签约需给予赔偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问合同到期不续签口头通知是否需要赔偿？

答

合同到期不续签，仅口头通知员工，除公司维持或者提高劳动条件，而员工拒绝续订的以外，有赔偿。经济补偿金应按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。合同到期提前通知不续签有赔偿金吗合同到期提前通知不续签是否有...查看全文

问公司劳动合同到期后不续签是否需要进行赔偿？

答

劳动合同到期不续签可赔偿，分三种情形：用人单位不同意续签需赔偿；单位降低条件续订合同，劳动者不同意需赔偿；单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意无需赔偿。公司不发劳动合同可向劳动局投诉。签订劳动合同时需注意单位合法性、地位平等、...查看全文

问如果劳动合同到期后公司不续签，是否需要赔偿？

答

如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2...查看全文

问员工合同到期,员工不续签,公司是否需要赔偿？

答

律师分析：员工合同到期，员工不续签，公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法—次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问劳动合同到期员工不愿续签是否需要给予赔偿

答

1、劳动合同到期员工不愿续签的，公司不需要给予赔偿，也不需要给经济补偿。 2、但如果是因为公司降低劳动合同的约定条件导致员工不愿意续签的，公司要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付其一个月的工资。 3、法律依据：《中华人民共和...查看全文

问合同到期提前通知不续签是否需要支付赔偿金？

答

合同到期提前通知不续签是否有赔偿金，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，在此又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低...查看全文

问劳动合同到期后不续签，公司是否需要支付赔偿金？

答

公司劳动合同到期不续签需要赔偿，合同自然终止也要补偿按照旧法的规定，只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中，这一被执行...查看全文

问合同到期未续签，是否需要赔偿？

答

合同到期，公司不续签，员工有权获得经济补偿。劳动合同法规定，按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资。超过6个月不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。如用人单位拒绝支付，员工可通过仲裁、诉讼等途径维护权益。员工可通过协商、...查看全文

问合同到期不再续签提前一个月通知是否需要赔偿

答

法律分析：一、合同到期不再续签提前一个月通知是否需要赔偿1、劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文