法律解析： 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...查看全文

劳务合同到期不续签支付赔偿金：一、劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。二、劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳务合同到期不续签需要支付赔偿金吗 劳务合同到期不续...查看全文

法律分析:劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者...查看全文

合同到期公司不续签时，除非公司提高劳动条件并得到劳动者同意，否则公司需支付赔偿金。赔偿金的支付标准为劳动者在公司工作年限的每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期公司不续签，除公司维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，公司需要支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。 合同到期单位不续签需要支付赔偿金吗 合同到期单位不续...查看全文

法律分析：一、劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金1、劳务合同到期不续签，如果当事人依法有约定，需支付赔偿金;没有约定的，则无需支付。如果是劳动合同到期，在用人单位主动提出不续签时，需要向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

合同到期了公司不续签是需要支付赔偿的。根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...查看全文

员工劳动合同到期不续签要给补偿吗？根据《劳动合同法》第14条，用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。...查看全文

劳动合同到期后公司不续签需要支付经济补偿金吗 劳动合同到期后，公司拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下两...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，不需要支付赔偿金。若用人单位降低劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续签，或用人单位不愿续签的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六...查看全文

法律解析： 合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的...查看全文

律师分析： 合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的...查看全文

律师解答： 合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的...查看全文

法律解析： 合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的...查看全文

法律分析:合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不...查看全文

劳动合同到期不续签一般要给经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的除外。固定期限劳动合同到期后，当事人可以续订劳动合同，也可以终止劳动合同。 劳动合同到期不续签需要给经济补偿金吗 劳动合同到期不续签，一般需...查看全文

法律分析:需要，除法律规定的特殊情况外，都需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第五款 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同...查看全文

劳动合同到期之后,用人单位与劳动者都可以再次选择,看看彼此是否需要再次合作下去,要是劳动者觉得不想要在公司工作下去了,那么劳动合同到期劳动者不续订,公司要给补偿金吗?网有更多知识,欢迎浏览。劳动合同到期劳...查看全文

劳务合同到期后不续签通常不需要支付赔偿金，因为劳务合同与劳动合同是两种不同的合同类型，期满后自动终止，除非有特别约定，否则不会涉及赔偿。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。...查看全文

劳务合同到期不续签一般是不需要支付赔偿金，因为劳务合同不等于劳动合同，到期就会终止，没有特别约定是不会有赔偿。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金...查看全文