合同到期提前通知不续签是否需要支付赔偿金?

律师回答

合同到期提前通知不续签是否有赔偿金,得分两种情况来看:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况,在此又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。

合同到期不续签需要提前通知吗

大家在一个企业不想继续工作下去,当然是会选择离开这家企业,但有些人会选择在劳动合同期满后离职,那么,合同到期不续签需要提前通知吗劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。综上所述,合同到期后不想续签是不需要提前通知用人单位的,因为劳动法中有规定,劳动合同到期可直接退工。

合同到期不续签口头通知有赔偿吗

合同到期不续签,仅口头通知员工,除公司维持或者提高劳动条件,而员工拒绝续订的以外,有赔偿。经济补偿金应按照员工在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付。

合同不续签提前通知吗

《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或者劳动合同中是否有约定,没有规定或者约定的双方都不需要提前通知对方,有约定或者规定的按照规定或者约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续的,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系,视为劳动合同继续履行。因此,单位无须提前通知不续签,但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效的证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明的,视为劳动合同继续履行,应当按照规定支付经济补偿金。

合同到期不续签需要提前一个月吗

合同到期的,不用提前通知。只有合同期内解除合同的,才需要提前一个月通知。根据劳动合同法的规定,合同到期的,自动终止。劳动合同到期,用人单位不续签的,用人单位无需提前一个月通知,没有法律依据要求用人单位提前一个月通知,但用人单位应当按照劳动者每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果劳动者的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,则按合同约定履行。

合同到期不续签需提前一个月吗

一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如不续签的,一般需提前一个月通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
合同到期未提前通知是否需要支付代通知金?

1、合同到期不续签没提前通知不需要给代通知金,用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人的才需要支付代通知金。劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续...查看全文

合同到期不续签是否需要提前通知?

大家在一个企业不想继续工作下去,当然是会选择离开这家企业,但有些人会选择在劳动合同期满后离职,那么,合同到期不续签需要提前通知吗劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外...查看全文

合同到期不再续签提前一个月通知是否需要赔偿

法律分析:一、合同到期不再续签提前一个月通知是否需要赔偿1、劳动合同到期,公司提前一个月通知不续签,是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

劳务合同到期不续签是否需要支付赔偿金

法律解析: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...查看全文

劳务合同到期不续签是否需要支付赔偿金?

劳务合同到期不续签支付赔偿金:一、劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。二、劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳务合同到期不续签需要支付赔偿金吗 劳务合同到期不续...查看全文

劳务合同到期不续签是否需要支付赔偿金

法律分析:劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...查看全文

提前一个月通知合同不续签需要支付补偿金吗

合同到期用人单位不续签的,提前一个月通知,用人单位还是应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 ...查看全文

劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金

法律分析:一、劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金1、劳务合同到期不续签,如果当事人依法有约定,需支付赔偿金;没有约定的,则无需支付。如果是劳动合同到期,在用人单位主动提出不续签时,需要向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

合同到期不续签需要提前通知吗

劳动合同到期,职工可选择不续签,无需提前通知用人单位,合同到期后自动终止,可直接办理退工。若单位提高条件续约但职工不同意,则无需支付经济补偿金。...查看全文

合同到期不续签需要提前通知嘛

一般来说,劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规章固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规章或劳动合同中是否有约定,没有规章或约定的双方都不...查看全文

合同到期不续签需要提前通知吗

一般来说,劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不...查看全文

合同到期不续签需要提前通知么

一般来说,劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不...查看全文

合同到期不续签需要提前通知吗

合同到期不续签需要提前通知吗 大家在一个企业不想继续工作下去,当然是会选择离开这家企业,但有些人会选择在劳动合同期满后离职,那么,合同到期不续签需要提前通知吗劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自...查看全文

合同到期不续签需要提前通知吗

合同到期不续签不需要提前通知。劳动合同期满的,劳动合同自然终止,当事人无需另行通知。合同到期用人单位决定不续签的,应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

合同到期不续签需要提前通知吗

法律分析:合同到期不续签不需要提前通知。劳动合同期满的,劳动合同自然终止,当事人无需另行通知。合同到期用人单位决定不续签的,应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

合同到期后公司提前一个月通知不续签,还需要支付补偿金吗

法律分析:一、合同到期后公司提前一个月通知不续签,还需要支付补偿金吗?1、公司不续签合同提前一个月通知是有补偿的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做...查看全文

合同到期不续签代通知金是否必须支付

法律分析: 合同到期不续签是需要按规定支付经济补偿。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。代通知金我...查看全文

若合同到期单位不续签合同,是否需要支付赔偿金?

合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金,需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付,存在非法情形的按照上述标准双倍支付。 合同到期单位不续签需要支付赔偿金吗 合同到期单位不续签如果没...查看全文

合同到期不续签是否需要提前一个月通知?

一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳...查看全文

劳动合同到期后不续签是否需要提前通知?

劳动合同到期不续签需支付经济补偿,除非用人单位提高或维持合同约定条件并劳动者同意续签。经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准,根据劳动者在单位工作的年限进行支付。...查看全文