1.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者...查看全文

劳动合同不续签不需要支付代通知金，且不管是单位、还是劳动者不愿意续签，都不需要支付代通知金。如果是单位不愿意续签，那么单位虽然不需要支付代通知金，但是需要支付一定金额的经济补偿金。一、劳动合...查看全文

协议解除劳动合同代通知金不是必须支付，适用代通知金方式解除劳动合同的情况有3种：1.劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行...查看全文

法律分析:协议解除劳动合同代通知金不是必须支付，适用代通知金方式解除劳动合同的情况有3种：1.劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，...查看全文

律师分析： 协议解除劳动合同代通知金不是必须支付，适用代通知金方式解除劳动合同的情况有3种：1.劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，使劳动...查看全文

合同到期提前通知不续签是否有赔偿金，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，在此又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低...查看全文

1、合同到期不续签没提前通知不需要给代通知金，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人的才需要支付代通知金。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...查看全文

劳动合同解除需提前通知或支付代通知金，但对于劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作且医疗期满后无其他工作安排的情况，用人单位可不支付代通知金。...查看全文

律师解答： 合同到期如果不续签的话，一般没有代通知金，因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话，那应该是前30天向劳动者提出，如果不能提前30天的话，那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金，然后...查看全文

法律分析：协议解除劳动合同不必须支付代通知金。代通知金产生的基础在于预告解除，协商解除劳动合同用人单位不需要提前通知劳动者，因此不需要支付一个月工资作为代通金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 协议解除劳动合同代通知金不是必须支付，适用代通知金方式解除劳动合同的情况有3种：1.劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，使劳动...查看全文

合同到期终止不需支付代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情况下可提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位...查看全文

劳动合同不续签不需要代通知金，而是需要向劳动者支付经济补偿。只有在用人单位无过失地解除劳动合同且没有提前三十日通知的情况下，才需要支付代通知金。劳动合同到期，用人单位不续签时，需要支付经济补偿。具体补偿数额与职员在单位的就职时间、...查看全文

法律分析：协议解除劳动合同代通知金不是必须支付，提前三十日以书面形式通知劳动者则不需要支付代通知金。适用待通知金情形：患病或者非工伤医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事新工作；本来不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...查看全文

律师分析： 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约...查看全文

合同违约金的赔偿并非必然。根据合同约定，双方可以选择不支付违约金。如果约定了支付违约金，违约方有责任按约定支付。若未约定违约金，另一方可要求实际损失赔偿。对于过高或过低的约定，一方可请求法院或仲裁机构予以调整。法律对守约方保护，约...查看全文

在签署合同的情况下,违反合同条款是否需要支付违约金并非强制规定。根据我国的司法理论和实践经验,违约金的性质应当以补偿性为主,以惩罚性为辅。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情...查看全文

法律分析：一、劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金1、劳务合同到期不续签，如果当事人依法有约定，需支付赔偿金;没有约定的，则无需支付。如果是劳动合同到期，在用人单位主动提出不续签时，需要向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

协商解除合同一般是不用支付代通知金，只有合同双方约定了代通知金才有代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 协商解...查看全文

用人单位终止合同如果没有提前一个月通知是需要支付代通知金的，提前通知是不需要支付的。代通知金主要是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时本应该提前一个月通知而没有依法提前一个月通知的所需要给付的金额。 用人单位终止合同是否需...查看全文