劳动合同不续签不需要支付代通知金，且不管是单位、还是劳动者不愿意续签，都不需要支付代通知金。如果是单位不愿意续签，那么单位虽然不需要支付代通知金，但是需要支付一定金额的经济补偿金。
劳动合同不续签不需要代通知金，代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同，才支付代通知金。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签，需要向劳动者支付经济补偿。
相关法律规定:《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同不续签可以获得经济补偿金吗?
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
简而言之，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿。补偿数额与职员在单位的就职时间、每月的工资有直接的关系。
对于并不存在过错的职员，单位若是想与其解除劳动关系，需要提前三十天将解除的意思表示告知特定职员，对于不提前告知就解除的情形，单位需要支付代通知金。而对于劳动合同到期单位不愿意续签的情形，无需支付代通知金。
