法律分析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签，应给劳动者经济赔偿金；若是劳动者不续签，用人单位无过错，不需赔偿。...查看全文

租房合同到期不续签不需要赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定，租赁期届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有...查看全文

劳动合同期满，劳动合同终止。而不续签是否会得到赔偿需要分不同的情况。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是劳动者不同意续签的，用人单位不需要支付经济补偿。除了这种情况，双方没有续签，用人单位需要支付经济补偿。...查看全文

法律分析:依据劳动合同法第四十六条规定，劳动合同到期不续签，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应...查看全文

法律解析： 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文

员工合同到期不续签时，用人单位应支付经济补偿金，而非双倍赔偿金。然而，若用人单位维持或提高劳动合同条件并续订，但劳动者不同意，用人单位则无需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:工作合同到期不续签的，如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的的，用人单位要赔偿经济补偿金。但是如果是劳动者本人不续签的，那么用人单位则无需赔偿经济补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

一、在公司合同到期不续签需要赔偿吗1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动...查看全文

法律分析:需要。如果单位不续签，需要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

法律分析：一、派遣工合同到期后不续签需要赔偿吗1、如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。...查看全文

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗 符合一定条件的可以。《劳动合同法》实施条例的规定如下：第三十一条劳务派遣公司或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，...查看全文

公司不续签劳动合同需要对员工进行赔偿。工作满一年的支付一个月的工资作为赔偿；但若是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。...查看全文

劳动合同到期，公司不续签，劳动者有权获得经济补偿。按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除劳动合同、终止固定期限合同或其他规定终止合同的情况...查看全文

一、劳动合同到期不续签需要赔偿员工吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者...查看全文

用工合同到期不续签的，劳动者一般会有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【本...查看全文

法律解析： 劳动合同到期不续签公司应该补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签公司应该补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

合同到期，单位不续签合同时，无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。如果存在非法情况，将按照上述标准的两倍支付经济补偿金。...查看全文

合同到期，单位不再续签合同时，无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月的工资。如果存在非法情况，支付标准将翻倍。...查看全文