法律分析:依据劳动合同法第四十六条规定，劳动合同到期不续签，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应...查看全文

合同到期不续签公司要赔偿应当支付经济补偿金。具体内容如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动...查看全文

一、劳动合同到期不续签是否需要赔偿 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签公司应该补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

法律解析： 劳动合同到期不续签公司应该补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳...查看全文

一、劳动合同到期不续签需要赔偿员工吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者...查看全文

根据我国劳动合同法规定，合同到期如果用人单位表示不愿意续签的，应当给予离职员工经济补偿金；劳动者因用人单位提供的续签合同降低原劳动合同条件而不愿意续签的，也可以获得补偿金。但是用人单位提出续签，而劳动者自身不愿意续签的，没有补偿金...查看全文

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)如...查看全文

法律分析： 劳动合同到期后用人单位需要向劳动者支付补偿金。但在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律分析：一.劳动合同到期不续签需要怎么赔偿1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期不续签是否需要赔偿劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：...查看全文

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

劳动合同到期公司不续签要赔偿吗 视情况而定。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，...查看全文

劳动合同到期公司不续签要赔偿吗 视情况而定。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，...查看全文

法律分析:如果单位不续签,需要进行经济补偿， 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续约需要支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...查看全文

法律分析:劳动合同到期用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

公司没有续签合同超出一个月的,劳动者可以要求赔偿。关于公司没有续签合同超出多长时间可以赔偿的问题,下面小编为您详细解答。一、公司没有续签合同超出多长时间可以赔偿 &n...查看全文

劳动合同到期，员工不续签时，单位需根据劳动条件变化进行经济补偿。劳动合同的特征包括主体特定性、内容统一性、客体单一性、诺成有偿双务性，涉及第三人利益。经济补偿标准按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高...查看全文