法律分析:劳动合同到期不续签公司应该补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

律师分析： 如果单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

法律分析:如果单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

如果单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:劳动合同到期，若因公司的原因不续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

法律解析： 如果单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

法律分析:依据劳动合同法第四十六条规定，劳动合同到期不续签，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应...查看全文

劳动法合同到期公司不续签需支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

劳动合同期满，劳动合同终止。而不续签是否会得到赔偿需要分不同的情况。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是劳动者不同意续签的，用人单位不需要支付经济补偿。除了这种情况，双方没有续签，用人单位需要支付经济补偿。...查看全文

公司不续签劳动合同需要对员工进行赔偿。工作满一年的支付一个月的工资作为赔偿；但若是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。...查看全文

一、劳动合同到期不续签是否需要赔偿 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同到期后单位不续签是否要赔偿金要视情况而定，具体如下：1、如果是单位提出的，单位需要支付赔偿金。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金；2、劳动者不续签的，除非以用人单位提供的新劳动合同约定的...查看全文

法律分析:需要。如果单位不续签，需要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

要赔偿，劳动合同期满后，公司有义务续签劳动合同，不续签劳动合同是违反我国民法典的相关条款规定，则必须应向劳动者支付相应的经济补偿金。一些用人单位为了让劳动者自动放弃续签，会通过降低劳动报酬、用工条件等手段，迫使劳动者自动放弃续签合...查看全文

一、在公司合同到期不续签需要赔偿吗1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动...查看全文

合同到期公司不续签应该按工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但若是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗?劳动合同到期了公司不续签的有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动...查看全文

法律分析:合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动...查看全文

法律分析:劳动合同到期用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文