公司是否会在2次合同到期后继续与其签署合同？若签署，是否有赔偿条款？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同是否可以在到期后继续签署？

劳动合同到期不续签需提前告知，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资，最高不超过十二年。若劳动者不续签且条件不变...查看全文

问合同到期后能否继续签署？

答

房产纠纷的房子可租，但租赁合同期限不得超过二十年。根据《民法典》规定，租赁期限超过二十年的部分无效。续租的期限也不能超过二十年。租赁期限超过六个月应采用书面形式。...查看全文

问合同到期后是否可以继续签署？

答

劳动合同期满后，双方可以协商一致继续履行原合同，但需遵守平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同续签时需注意事项，如提前办理续延手续、明确劳动报酬、注意特殊情况（如职业病、工伤）、无试用期约定等。若不续签劳动合同，单位需...查看全文

问未签署到期合同是否有赔偿

答

如果员工不愿意续签公司合同，但公司愿意继续与员工签订合同并给出相同的薪资待遇，那么公司不需要支付经济补偿金。但若不是这种情况，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工的工作年限来定。每工作一年，公司需要支付一个月的月工资。...查看全文

问合同到期未签署，是否有赔偿？

答

合同到期不续签，用人单位支付劳动者赔偿金；劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签违法，支付两个月工资的赔偿金；劳动者不续签，除非条件降低，否则有补偿金。...查看全文

问在签署两次合同后，是否需要签署无固定期合同？

答

根据《劳动合同法》，连续2次续签劳动合同后，第三次续签应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限合同。用人单位单方面不续签无固定期限合同属违法。...查看全文

问2023年劳动合同到期后是否继续签署？是否有补偿？

答

本文讲述了用人单位和员工在劳动合同续签方面的权利和义务。如果员工不续签劳动合同,用人单位应支付经济补偿金；如果员工要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签将违法,需支付赔偿金。同时,用人单位不得降低员工原来的劳动条件,否则员工...查看全文

问国企是否会继续签署合同？

答

在合同期限届满且双方愿意继续保持劳动关系的情况下，可以续签劳动合同。劳动合同期限有三种选择：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。最短签几个月的劳动合同需要根据工作内容来决定。同时，在签订劳动合同时需要注意劳动合同期限、试用...查看全文

问合同期满后是否可以继续签署？

答

劳动合同的订立和变更应遵循协商一致、平等自愿的原则，不得违反法律规定。劳动合同可以自拟格式，没有统一要求。变更劳动合同需双方一致同意，采用书面形式，并各自持有变更后的合同文本。...查看全文

问在签署两次劳动合同后，是否需要继续签订？

答

签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。根据《劳动合同法》第14条，如果劳动者没有特定情形且愿意续签且没有要求固定期限合同，用人单位不仅必须续签，还得签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第39条和第40条，用人单位可以...查看全文

问合同到期后是否继续签署，失业金是否可领？

答

合同到期不续签劳动合同，即使满一年缴费也不能领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金需要满足以下条件：参加失业保险、单位和个人已缴费满一年、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。在领取失业保险金期间，...查看全文

问医院合同期满，是否继续签署？

答

医院劳动合同到期后的处理方式及法律后果：1、续签劳动合同需协商，无法达成一致则解除劳动关系。2、职工主动不续签，无经济补偿。3、用人单位不愿续签，需支付经济补偿后解除劳动关系。...查看全文

问是否连续三次签署劳动合同就需要签署长期合同？

答

长期合同签订的三种情形：一是双方协商一致，二是劳动者连续工作满十年，三是连续签订两次劳动合同后。根据《劳动合同法》第十四条规定，除非劳动者提出固定期限合同，否则满足以上情形的应签订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者在一年内签订...查看全文

问两次劳动合同签署后，是否需要继续签订？

答

根据《劳动合同法》第十四条规定，签订两次劳动合同后不是必须续签，除非劳动者满足连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度且连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违反法律规定的情况...查看全文

问签署两次劳动合同后是否必须续签？

答

劳动合同法规定，签订两次劳动合同后不必须续签。根据法律，劳动者与用人单位可以协商一致订立无固定期限劳动合同。只有在特定情况下，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者才有权要求续签劳动合同。如果用人单位在劳动者工作...查看全文

问是否应该在签署两次无固定期限合同后签署固定期限合同？

答

根据《劳动合同法》规定，用人单位可以不继续签订无固定期限劳动合同，而不违法。劳动者签订无固定期限劳动合同的要件包括：连续签订两次固定期限劳动合同、没有法定解除劳动合同的情形、双方协商一致、劳动者提出订立要求。...查看全文

问公司能否在第三次签署合同时取消前两次签署的合同？

答

连续二次续签固定合同后，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。单位不同意时，员工可申请劳动仲裁，要求确认无固定期限劳动合同或赔偿金。根据现行法律规定，连续二次续签固定合同的情况下，应签订无固定期限劳动合同。如单位不同意，员工可主张经...查看全文

问劳动合同三年后是否继续签署？

答

劳动合同到期后，双方再次签订合同的期限可自行约定，不违法。若劳动者已签订两次固定期限合同，可根据《劳动合同法》14条要求用人单位续签无固定期限合同，用人单位必须同意。...查看全文

问企业在劳动合同到期后，能否不继续签署？

答

劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要给予劳动者相应的经济补偿。不同类型的劳动合同有不同的续订方式和期限规定，包括有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限...查看全文

问合同签署后是否有效

答

分公司签署合同一般有效。分公司是总公司的分支机构，有签订合同的权利。即使未得到总公司授权或超出授权，分公司签署的合同是效力待定而非无效，仍然有效。善意第三方也适用，若合同相对方有充分理由相信分公司有代理权，则合同有效。...查看全文