劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要给予劳动者相应的经济补偿。不同类型的劳动合同有不同的续订方式和期限规定，包括有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限...查看全文

劳动合同期满后，双方可以协商一致继续履行原合同，但需遵守平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同续签时需注意事项，如提前办理续延手续、明确劳动报酬、注意特殊情况（如职业病、工伤）、无试用期约定等。若不续签劳动合同，单位需...查看全文

劳动合同到期不续签需提前告知，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资，最高不超过十二年。若劳动者不续签且条件不变...查看全文

员工合同到期，用人单位需提前通知劳动者续签，若劳动者拒绝续签，则无需支付经济补偿。若用人单位未履行续约通知义务，应支付经济补偿金。劳动者可自行辞职，无需提前通知，但无经济补偿。合同到期辞工可直接离职，无需提前通知用人单位。劳动合同...查看全文

合同到期后可续签，双方协商一致即可。不续签需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。劳动合同解除或终止时，用人单位应出具证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本需保存至少两年备查。根据《中华人民共...查看全文

劳动合同的订立和变更应遵循协商一致、平等自愿的原则，不得违反法律规定。劳动合同可以自拟格式，没有统一要求。变更劳动合同需双方一致同意，采用书面形式，并各自持有变更后的合同文本。...查看全文

合同到期不续签劳动合同，即使满一年缴费也不能领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金需要满足以下条件：参加失业保险、单位和个人已缴费满一年、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。在领取失业保险金期间，...查看全文

产假期间劳动合同到期后应自动延期，用人单位不得解除合同。根据劳动部有关文件规定，劳动合同的期限应延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束。女职工产假不得少于九十天，哺乳期截至婴儿一周岁时。在操作过程中，用人单位应将延长合同书邮寄至员工...查看全文

本文讲述了女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期限的相关规定。根据规定,用人单位应将劳动合同期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止,女职工可以选择不续签。如果女职工在哺乳期结束前选择不续签,用人单位应给予补偿,劳动者不需要补...查看全文

本文讲述了用人单位和员工在劳动合同续签方面的权利和义务。如果员工不续签劳动合同,用人单位应支付经济补偿金；如果员工要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签将违法,需支付赔偿金。同时,用人单位不得降低员工原来的劳动条件,否则员工...查看全文

医院劳动合同到期后的处理方式及法律后果：1、续签劳动合同需协商，无法达成一致则解除劳动关系。2、职工主动不续签，无经济补偿。3、用人单位不愿续签，需支付经济补偿后解除劳动关系。...查看全文

劳动合同到期未续签仍可继续上班，根据劳动法规定，用人单位应续签劳动合同。若劳动者达到一定条件，应视为签订无固定期限的劳动合同。劳动合同与社保缴纳日期无需一致，但终止合同后单位应停止缴纳社保。如合同终止但仍缴纳社保，损失应由劳动者与...查看全文

劳动合同到期后，用人单位与劳动者再次签订劳动合同的期限，法律无具体规定，双方约定即可，不违法。但根据相关法规，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动者满十年工作经验的情况下，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应该订立无固定期限劳动合同。用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为订立无固定期限劳动合同。劳务派遣单位也应履行用人单位的义务，并在劳动合同中明确被派...查看全文

法律分析： 合同到期后不续签如果合同里没有约定默认继续的条款，则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行，则可以将该合同转化为不定期合同，此时双方随时可以向对方提出终止合同。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百六十条 民事...查看全文

法律分析： 如果合同里没有约定默认继续的条款，到期后不默认续签，则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行，则可以将该合同转化为不定期合同，此时双方随时可以向对方提出终止合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一百六十条 民...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据劳动合同法，劳动者只有在公司降低劳动合同条件时才能获得经济补偿。若劳动合同到期后不续签，单位需补偿损失。续签劳动合同时，单位应提前30天书面通知劳动者，并协商办理手续。法律并未规定必须续签劳动合同，因此选...查看全文

劳动合同未到期的员工达到退休年龄，用人单位可以辞退员工而不违法。双方可以签订劳务合同，以劳动形式提供服务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，享受养老保险待遇或领取退休金的员工发生用工争议，人民法院将...查看全文

劳动合同到期后，双方再次签订合同的期限可自行约定，不违法。若劳动者已签订两次固定期限合同，可根据《劳动合同法》14条要求用人单位续签无固定期限合同，用人单位必须同意。...查看全文

法律分析： 合同到期后不续签并不是默认继续，在合同中约定有合同结束日期的，结束日期到来合同失效，当事人如果想要继续，需要即时与另一方当事人协商续签合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 民事法律行为可以附条...查看全文