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员工合同到期,用人单位需提前通知劳动者续签,若劳动者拒绝续签,则无需支付经济补偿。若用人单位未履行续约通知义务,应支付经济补偿金。劳动者可自行辞职,无需提前通知,但无经济补偿。合同到期辞工可直接离职,无需提前通知用人单位。劳动合同...查看全文
产假期满后,劳动合同到期不续签,应自动延续至孕期结束。用人单位违法终止劳动合同,需支付赔偿金,标准为经济补偿的两倍,每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》,劳动合同期满,若劳动者丧失或部分丧失劳动能力,按工伤保险规定执行。用人...查看全文
合同到期公司不再续签员工,员工有权获得经济补偿金。补偿标准根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
房产纠纷的房子可租,但租赁合同期限不得超过二十年。根据《民法典》规定,租赁期限超过二十年的部分无效。续租的期限也不能超过二十年。租赁期限超过六个月应采用书面形式。...查看全文
本文讲述了女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期限的相关规定。根据规定,用人单位应将劳动合同期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止,女职工可以选择不续签。如果女职工在哺乳期结束前选择不续签,用人单位应给予补偿,劳动者不需要补...查看全文
劳动合同到期未续签仍可继续上班,根据劳动法规定,用人单位应续签劳动合同。若劳动者达到一定条件,应视为签订无固定期限的劳动合同。劳动合同与社保缴纳日期无需一致,但终止合同后单位应停止缴纳社保。如合同终止但仍缴纳社保,损失应由劳动者与...查看全文
生病劳动合同到期不续签有补偿,用人单位违法终止劳动合同需支付赔偿金;不能解除劳动合同的情形包括职业病、工伤、医疗期内、孕期、连续工作满15年等;员工离职拖欠工资可向劳动执法部门举报、申请仲裁或起诉法院强制执行。...查看全文
员工在产假期合同到期不可以不续签。员工在产假期合同到期的话它是会自动延期。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应...查看全文
法律分析:休完产假后依法享受哺乳期,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退,用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。...查看全文
合同到期后员工不得续签。这里有两种讨论:1、如果单位维持或改善原有的劳动条件,员工仍不续签,则单位不需要进行经济补偿;2、如果单位降低了原有的劳动条件,员工不续签,单位当进行经济补偿,单位不续签的,单位也应...查看全文
法律分析: 如果合同里没有约定默认继续的条款,到期后不默认续签,则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行,则可以将该合同转化为不定期合同,此时双方随时可以向对方提出终止合同。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第一百六十条 民...查看全文
法律分析: 合同到期后不续签如果合同里没有约定默认继续的条款,则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行,则可以将该合同转化为不定期合同,此时双方随时可以向对方提出终止合同。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百六十条 民事...查看全文
合同不续签n+1的补偿根据劳动者在用人单位的工资年限决定,工作满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资。合同到期后未提前通知解除的需要支付经济补偿金和一个月的代通知金。若公司迟迟不续签合同,按工作年限支付经济补偿,满一年算一年...查看全文
法律分析: 合同到期后不续签并不是默认继续,在合同中约定有合同结束日期的,结束日期到来合同失效,当事人如果想要继续,需要即时与另一方当事人协商续签合同。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 民事法律行为可以附条...查看全文
律师分析: 劳动合同到期不续签的,如果是劳动者主动提出不续签的,那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的,那么用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文
法律分析:1、休完产假后依法享受哺乳期,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退,用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。 2、法律依据:...查看全文
合同到期后自动终止,不续签不能视为继续,内容需当事人约定,默示意思无效。...查看全文
租房合同到期不续签能继续租。租房合同到期后房东和租客都有权利决定不续签合同,但是,双方表面上没有重新签合同,实际上租客有交租金,房东也有提供住房的这种情况,视为双方形成无固定终止期限的租赁合同。在此期间,双方都可以随时随地的提出终...查看全文
1、劳动合同到期后可以续签,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。2、劳动合同续签程序(1)首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动...查看全文
劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系 如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。 劳动合同到期后未续签而继...查看全文
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