合同到期后，员工能否继续续签？-法律问答|晖律网

合同到期后，员工能否继续续签？

回答于2024-04-19 阅读（2715）

律师回答

摘要：员工合同到期，用人单位需提前通知劳动者续签，若劳动者拒绝续签，则无需支付经济补偿。若用人单位未履行续约通知义务，应支付经济补偿金。劳动者可自行辞职，无需提前通知，但无经济补偿。合同到期辞工可直接离职，无需提前通知用人单位。劳动合同到期不续签可通过劳动仲裁解决，需向当地劳动争议仲裁委提出申请，期间可自由就业。

一、员工合同到期能不续签吗
员工合同到期能不续签。
1.在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。
而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。
2.用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。
固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。
而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。
3.可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。
二、合同到期辞工能直接走吗
合同到期辞工能直接走的，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
三、劳动合同到期不续签如何仲裁
劳动合同到期不续签如下仲裁：
1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

延伸阅读

结语：在员工合同到期时，用人单位需要向劳动者提出续签劳动合同的通知。如果劳动者拒绝续签，用人单位不需要支付经济补偿金。然而，如果用人单位没有履行续约通知义务，则应当支付经济补偿金。劳动者可以自行辞职，无需提前通知用人单位，但也没有经济补偿金。合同到期后，劳动者可以直接离职，只要办理离职手续即可。如果劳动合同到期不续签，劳动者可以申请劳动仲裁，提交相关材料后，仲裁委会将进行调解或下达裁决书。申请劳动仲裁期间，劳动者可以在新单位工作，不会受到影响。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问产假期合同到期后，员工能否继续续签？

答

产假期间劳动合同到期后应自动延期，用人单位不得解除合同。根据劳动部有关文件规定，劳动合同的期限应延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束。女职工产假不得少于九十天，哺乳期截至婴儿一周岁时。在操作过程中，用人单位应将延长合同书邮寄至员工...查看全文

问员工合同到期，公司是否继续续签？

答

合同到期公司不再续签员工，员工有权获得经济补偿金。补偿标准根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问合同到期后能否继续签署？

答

房产纠纷的房子可租，但租赁合同期限不得超过二十年。根据《民法典》规定，租赁期限超过二十年的部分无效。续租的期限也不能超过二十年。租赁期限超过六个月应采用书面形式。...查看全文

问合同到期后，能否继续工作？

答

劳动合同到期未续签仍可继续上班，根据劳动法规定，用人单位应续签劳动合同。若劳动者达到一定条件，应视为签订无固定期限的劳动合同。劳动合同与社保缴纳日期无需一致，但终止合同后单位应停止缴纳社保。如合同终止但仍缴纳社保，损失应由劳动者与...查看全文

问医疗期结束后，员工能否继续续签劳动合同？

答

生病劳动合同到期不续签有补偿，用人单位违法终止劳动合同需支付赔偿金；不能解除劳动合同的情形包括职业病、工伤、医疗期内、孕期、连续工作满15年等；员工离职拖欠工资可向劳动执法部门举报、申请仲裁或起诉法院强制执行。...查看全文

问产妇能否在劳动合同到期后继续续签？

答

本文讲述了女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期限的相关规定。根据规定,用人单位应将劳动合同期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止,女职工可以选择不续签。如果女职工在哺乳期结束前选择不续签,用人单位应给予补偿,劳动者不需要补...查看全文

问合同到期后不续签是否默认继续

答

法律分析：如果合同里没有约定默认继续的条款，到期后不默认续签，则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行，则可以将该合同转化为不定期合同，此时双方随时可以向对方提出终止合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十条民...查看全文

问合同到期后不续签是否默认继续

答

法律分析：合同到期后不续签如果合同里没有约定默认继续的条款，则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行，则可以将该合同转化为不定期合同，此时双方随时可以向对方提出终止合同。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事...查看全文

问合同到期后不续签是否默认继续继续后应该如何续签

答

法律分析：合同到期后不续签并不是默认继续，在合同中约定有合同结束日期的，结束日期到来合同失效，当事人如果想要继续，需要即时与另一方当事人协商续签合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条...查看全文

问合同到期后员工是否可以续签

答

合同到期后员工不得续签。这里有两种讨论：1、如果单位维持或改善原有的劳动条件，员工仍不续签，则单位不需要进行经济补偿；2、如果单位降低了原有的劳动条件，员工不续签，单位当进行经济补偿，单位不续签的，单位也应...查看全文

问合同到期后是否继续续约

答

合同不续签n+1的补偿根据劳动者在用人单位的工资年限决定，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。合同到期后未提前通知解除的需要支付经济补偿金和一个月的代通知金。若公司迟迟不续签合同，按工作年限支付经济补偿，满一年算一年...查看全文

问合同到期后不续签是否默认为继续

答

合同到期后自动终止，不续签不能视为继续，内容需当事人约定，默示意思无效。...查看全文

问租房合同到期不续签能否继续租房？

答

租房合同到期不续签能继续租。租房合同到期后房东和租客都有权利决定不续签合同，但是，双方表面上没有重新签合同，实际上租客有交租金，房东也有提供住房的这种情况，视为双方形成无固定终止期限的租赁合同。在此期间，双方都可以随时随地的提出终...查看全文

问员工合同到期了,未续签,但还在继续工作？

答

律师分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文

问员工合同到期了,未续签,但还在继续工作

答

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作...查看全文

问劳动合同到期,员工没有续签合同继续上班

答

劳动合同到期了,员工不续签,该怎么办劳动合同到期了，员工不续签，可根据下列方法处理： 1、合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续； 2、合同到期，用人...查看全文

问劳动合同到期后不续签但继续工作

答

劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。劳动合同到期后未续签而继...查看全文

问合同到期单位没有续签,员工继续上班？

答

律师分析：合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续签的，应当给你两个月的经济补偿金，可以去申请仲裁。【法律依据】...查看全文

问员工合同到期后不继续签约，是否需要赔偿？

答

工合同到期后，员工不继续签约需给予赔偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问合同到期后，员工未续签但继续上班处理方法

答

未续签员工合同，但仍在公司工作且未有异议，视为双方同意继续履行原劳动合同，构成事实劳动关系。未重新签订劳动合同违法，用人单位应支付此期间二倍工资。根据最高法解释（一）第34条和劳动合同法第14条规定，人民法院可视为存在无固定期限劳...查看全文