一、劳动合同到期没续签可以继续上班吗
1、劳动合同到期，劳动者表示续签或者没有表示的，用人单位应当续签劳动合同。如果劳动者达到一定条件的，应当认定为签订无固定期限的劳动合同。所以，劳动合同到期没续签可以继续上班。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同与缴社保的关系
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。
劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗?从以上的内容来看，劳动合同未续签但是还在工作的被视为自动续签劳动合同，而如果劳动合同终止，单位还在缴纳社保，造成的损失劳动者应和单位协商按比例承担各自应承担的部分。上文中也告诉大家了劳动合同终止，单位是应该停止缴纳社保的
合同到期后，能否继续工作？
律师回答
摘要：劳动合同到期未续签仍可继续上班，根据劳动法规定，用人单位应续签劳动合同。若劳动者达到一定条件，应视为签订无固定期限的劳动合同。劳动合同与社保缴纳日期无需一致，但终止合同后单位应停止缴纳社保。如合同终止但仍缴纳社保，损失应由劳动者与单位协商分担。
延伸阅读
合同到期后，如何处理工作安排？
当合同到期时，需要针对工作安排做出适当的处理。首先，与雇主或雇员进行沟通，明确双方的意愿和期望。如果双方都希望继续合作，可以考虑签订新的合同或续签原有合同。如果无法继续合作，需要按照合同约定的条款，进行合同解除或终止程序。在处理工作安排时，需要遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保雇员的权益得到保护。此外，及时通知相关部门和人员，安排工作交接和离职手续，确保工作的连续性和顺利过渡。综上所述，合同到期后的工作安排需要谨慎处理，确保合法合规，并维护双方的合法权益。
当合同到期时，需要针对工作安排做出适当的处理。首先，与雇主或雇员进行沟通，明确双方的意愿和期望。如果双方都希望继续合作，可以考虑签订新的合同或续签原有合同。如果无法继续合作，需要按照合同约定的条款，进行合同解除或终止程序。在处理工作安排时，需要遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保雇员的权益得到保护。此外，及时通知相关部门和人员，安排工作交接和离职手续，确保工作的连续性和顺利过渡。综上所述，合同到期后的工作安排需要谨慎处理，确保合法合规，并维护双方的合法权益。
结语：根据以上内容，劳动合同到期未续签但仍在工作的情况被视为自动续签劳动合同。如果劳动合同终止，单位继续缴纳社保可能导致损失，劳动者和单位应协商按比例承担各自应承担的部分。合同到期后，需要与雇主或雇员沟通，明确双方意愿和期望，可以考虑签订新合同或续签原有合同。在处理工作安排时，需遵守法律法规和劳动合同规定，保护雇员权益，同时通知相关部门和人员，安排工作交接和离职手续，确保工作的连续性和顺利过渡。合同到期后的工作安排需谨慎处理，维护双方合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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