合同到期后不想继续工作，怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同到期后不想继续租房，该怎么办？

房屋租赁合同的主旨是根据合同约定和法律规定，当事人可以协商变更或解除合同。如果租客违约，房东有权终止合同并要求违约金和赔偿。租客的违约行为包括未经房东同意转租、改变房屋结构、违法活动以及拖欠房租等。另外，租客逾期支付费用或提前退租...查看全文

问外包合同到期不续签继续工作怎么办？

答

合同到期后，外包合同不续签继续工作，劳动者有权要求支付二倍工资；超过一年未签订书面劳动合同，视为无固定期劳动合同，解除合同需支付违规解除赔偿金。续签合同时，用人单位应评估劳动条件并支付补偿金，但如果劳动者不愿续签且用人单位提高劳动...查看全文

问租房合同到期后不想继续租了，怎么办？

答

1、租房合同中对于提前退租的规定和违约责任；2、出租人对保证金和预付房租的处理；3、承租人提前退租的解除合同和赔偿责任；4、解除租赁合同后的权利义务和违约责任。提前退租将构成违约，需承担违约责任，但需遵守合同约定和法律规定的程序。...查看全文

问合同到期不想续签工资怎么办

答

法律分析：合同到期不想续签工资应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位一次性进行支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问合同到期不想续签工资怎么办

答

法律分析：合同到期不想续签工资怎么办一般不想续签可以提前告知公司，工资按照正常发放。个人单方面不愿意续签的无经济补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》...查看全文

问劳动合同到期后不续签但继续工作

答

劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。劳动合同到期后未续签而继...查看全文

问合同到期后，能否继续工作？

答

劳动合同到期未续签仍可继续上班，根据劳动法规定，用人单位应续签劳动合同。若劳动者达到一定条件，应视为签订无固定期限的劳动合同。劳动合同与社保缴纳日期无需一致，但终止合同后单位应停止缴纳社保。如合同终止但仍缴纳社保，损失应由劳动者与...查看全文

问劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理

答

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作...查看全文

问劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理

答

一、处理方法劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书...查看全文

问劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理

答

法律分析：一、处理方法劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...查看全文

问劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理

答

问劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理

答

法律分析：一、劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支...查看全文

问劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理

答

问劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理

答

我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了，双方没有续约的情形，劳动关系也随劳动合同的终止而终止。通俗地说，就是合同到期后双方都要办理一些手续，包括员工停止、交接工作，公司办理退工，办理了才认为是终止了劳动关系。如果合...查看全文

问三年合同到期不续签继续工作

答

根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定,若劳动合同到期后,用人单位与劳动者都未意识到续签...查看全文

问合同到期不续签可以继续工作

答

问合同到期公司不续签继续工作？

答

律师分析：劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用...查看全文

问哺乳期合同到期员工不想续签怎么办

答

哺乳期合同到期员工不续签时，应提出不续签请求，劳动合同依法终止，用人单位需支付经济补偿。哺乳期法律规定包括不得降低工资、辞退女职工，安排哺乳时间，禁止有毒作业等。哺乳期间的待遇是六个半月的哺乳假，工资按原工资的80%发放，并可获得...查看全文

问哺乳期合同到期员工不想续签怎么办

答

法律分析：一、哺乳期合同到期员工不想续签怎么办1、哺乳期合同到期员工不想续签，可以提出不续签请求，此时劳动合同依法终止，但是要注意的是，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人...查看全文

问合同到期我不想续签怎么办

答

合同到期不想续签了怎么处理与公司签订的合同快到期了，不想续约还需要办理离职手续。以交接清楚，免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行...查看全文