合同到期后，员工未续签但继续上班处理方法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工合同到期后未续签但正常上班如何处理

答

法律分析:员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的...查看全文

问员工合同到期后未续签但正常上班如何处理

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法律分析：一、员工合同到期后未续签但正常上班如何处理1、员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可...查看全文

问合同到期后未续签仍继续上班

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合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。...查看全文

问合同到期未续签继续上班如何处理

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合同到期未续签继续上班的处理方式是，如果雇主从雇佣之日起一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么雇主应该每月支付给劳动者的工资是原来的两倍。如果雇主不支付，劳动者可以申请劳动仲裁；如果仲裁不起作用，劳动者可以提起诉讼。...查看全文

问合同到期未续签继续上班如何处理

答

合同到期未续签继续上班的处理方式是，如果雇主在员工入职后的一个月内没有与员工签订书面劳动合同，那么雇主应该每月支付员工两倍的工资。如果雇主不支付，员工可以通过劳动仲裁申请解决；如果仲裁无效，员工可以提起诉讼。...查看全文

问合同到期未续签继续上班如何处理

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合同到期未续签继续工作的处理方式是，如果雇主在劳动者入职后一个月至一年期间内未与其签订书面劳动合同，雇主应向劳动者支付每月工资的两倍。如果雇主不支付，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。...查看全文

问合同到期未续签继续上班怎么处理

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法律分析：一、合同到期未续签继续上班怎么处理合同到期不续签继续上班的：从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

问合同到期继续上班但没续签合同？

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律师分析：合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重...查看全文

问合同到期继续上班但没续签合同

答

律师分析:合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，...查看全文

问合同到期未续签继续上班应如何处理？

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合同到期未续签继续上班如何去处理合同到期未续签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。合同到期不续签继续上班怎么处理 ...查看全文

问劳务派遣合同期满后未续签，员工继续上班处理办法

答

劳务派遣的主旨是：劳务派遣是一种用工形式，指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，用工单位支付派遣机构服务费用。续签方面，如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，根据具体情况分为两种情况：1）如果...查看全文

问合同到期未续签继续上班应该如何处理

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合同到期未续签，继续工作被视为未签订劳动合同就业。劳动者可随时向雇主提出离职，并要求在超过一个月但不满一年的所有时间内获得双倍工资赔偿。...查看全文

问合同到期未续签,如何继续上班?

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合同到期未续签继续上班，劳动者可要求支付2倍工资；医疗期内合同到期，需停工休息治疗的合同自动延续；合同未到期解除需赔偿对方损失。根据《劳动合同法》和《民法典》，劳动者享有维护自身权益的权利，用人单位需履行合同约定。...查看全文

问员工合同到期了,未续签,但还在继续工作

答

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作...查看全文

问员工合同到期了,未续签,但还在继续工作？

答

律师分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文

问合同到期未续签但还在上班

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合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提...查看全文

问合同到期未续签但还在上班

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法律分析：处理方法劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动...查看全文

问合同到期未续签但继续工作应该怎么处理？

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合同到期没续签，还在上班的。视为用人单位与劳动者默认继续履行劳动合同，双方依旧有续签劳动合同的意愿。用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。合同到期没续签还在上班...查看全文

问合同期满后未续签但继续工作

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律师分析:用人单位是否支付经济补偿劳动合同到期后未续签却继续工作,用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问合同期满后未续签但继续工作？

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律师分析：用人单位是否支付经济补偿劳动合同到期后未续签却继续工作,用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...查看全文