合同到期未续签继续上班的处理方式是，如果雇主从雇佣之日起一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么雇主应该每月支付给劳动者的工资是原来的两倍。如果雇主不支付，劳动者可以申请劳动仲裁；如果仲裁不起作用，劳动者可以提起诉讼。...查看全文

合同到期未续签继续工作的处理方式是，如果雇主在劳动者入职后一个月至一年期间内未与其签订书面劳动合同，雇主应向劳动者支付每月工资的两倍。如果雇主不支付，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。...查看全文

合同到期未续签继续上班如何去处理 合同到期未续签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 合同到期不续签继续上班怎么处理 ...查看全文

合同到期未续签，继续工作被视为未签订劳动合同就业。劳动者可随时向雇主提出离职，并要求在超过一个月但不满一年的所有时间内获得双倍工资赔偿。...查看全文

合同到期未续签继续上班，劳动者可要求支付2倍工资；医疗期内合同到期，需停工休息治疗的合同自动延续；合同未到期解除需赔偿对方损失。根据《劳动合同法》和《民法典》，劳动者享有维护自身权益的权利，用人单位需履行合同约定。...查看全文

法律分析：一、合同到期未续签继续上班怎么处理合同到期不续签继续上班的：从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。...查看全文

合同到期不续签继续上班怎么处理 合同到期不续签继续上班怎么处理如果合同终止后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态，这是《劳动法》上所说的事实劳动关系。劳动部１９９６年《关于实行劳动合同制...查看全文

合同到期未续签继续上班可以视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。 合同到期未续签继续上班如何处理 合同到期未续签继续上班的处理方式是，用人单位自用工之日...查看全文

未续签员工合同，但仍在公司工作且未有异议，视为双方同意继续履行原劳动合同，构成事实劳动关系。未重新签订劳动合同违法，用人单位应支付此期间二倍工资。根据最高法解释（一）第34条和劳动合同法第14条规定，人民法院可视为存在无固定期限劳...查看全文

一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立...查看全文

如合同到期未续签可以要求用人单位继续的签订劳动在合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合...查看全文

律师分析： 合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重...查看全文

律师分析:合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，...查看全文

合同到期未续签仍在上班，形成事实劳动关系；劳动合同签订日期晚于入职日期有效，超过一个月可主张双倍工资；劳动合同纠纷可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉法院；工会可维护劳动者权益，任何组织和个人有权检举和控告违法行为。...查看全文

法律分析:员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的...查看全文

法律分析：一、员工合同到期后未续签但正常上班如何处理1、员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可...查看全文

劳动合同到期后，双方未续签且劳动者继续工作且单位无异议，则视为同意以原条件继续履行合同。但单位应在一个月内书面通知劳动者签订新合同。若劳动者不续订合同，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。若单位超过一个月未签订书面合同，劳动...查看全文

法律分析：一、一年期合同到期没有续签继续上班？合同到期没续签还在继续上班。劳动合同到期后你继续工作，则你们之间的劳动关系并未终止或解除，如果单位到期超过一个月未与你订立书面的劳动合同，你可以根据劳动合同法的...查看全文

劳动合同法规定了劳动者的经济补偿和用人单位的法律责任。根据法律规定，经济补偿按照劳动者在单位工作年限的标准支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍标准支付，但最高不超过十二年。如果用人单位未在合同期满前一个月通知劳动者解除合同，需要支...查看全文