合同到期未续签继续上班可以视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
合同到期未续签继续上班如何处理
合同到期未续签继续上班的处理方式是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁不行的，可以提起诉讼。
合同到期后未续签继续履行合同的
合同到期后未续签继续履行合同的：1、若双方未约定到期自动续约，合同到期后当事人仍履行义务，另一方受领的，履行义务的行为有效。2、若双方事先明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议的，则合同到期时合同效力终止。3、若合同明确约定了合同期满的自动续约的，按照约定处理。
劳动合同到期未续签如何处理
劳动合同到期用人单位未续签的处理：1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；2、向劳动者每月支付二倍的工资；3、支付劳动者经济补偿金。劳动者未续签的处理：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
租赁合同到期后未续签如何处理
租赁合同到期后未续签的处理：1、出租人有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都可以继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期；2、如果租赁合同当事人不愿意将租赁合同变更为不定期租赁合同，双方应当在租赁合同期限届满前，及时提出签订新的房屋租赁合同，重新约定明确的租赁期限。
合同期满未续签仍继续履行
合同期满未续签仍继续履行：1、若双方未约定到期自动续约，合同到期后当事人仍履行义务，另一方受领的，履行义务的行为有效。2、若双方约定了合同期满自动续约的，按照约定处理。3、若双方事先明确约定了合同终止期限，还约定了若双方续约须另行签订书面协议的，则合同到期时合同效力终止。
