如合同到期未续签可以要求用人单位继续的签订劳动在合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规章，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合...查看全文

法律分析:劳动合同到期用人单位未续签的处理:_x000D_ 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；_x000D_ 2、向劳动者每月支付二倍的工资；_x000D_ 3、支付劳动者经济补偿金。_x000D_ 劳动者未续签的处理...查看全文

劳动合同到期，雇主未续签的处理方式如下：1、雇主应在一个月内补签劳动合同；2、每月支付给劳动者二倍的工资；3、支付劳动者经济补偿金。劳动者未续签的处理方式如下：雇主应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金，但应依法支付劳动...查看全文

劳动合同到期用人单位未续签的处理：1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；2、向劳动者每月支付二倍的工资；3、支付劳动者经济补偿金。劳动者未续签的处理：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向...查看全文

合同到期未续签继续工作的处理方式是，如果雇主在劳动者入职后一个月至一年期间内未与其签订书面劳动合同，雇主应向劳动者支付每月工资的两倍。如果雇主不支付，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。...查看全文

合同到期未续签继续上班的处理方式是，如果雇主从雇佣之日起一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么雇主应该每月支付给劳动者的工资是原来的两倍。如果雇主不支付，劳动者可以申请劳动仲裁；如果仲裁不起作用，劳动者可以提起诉讼。...查看全文

合同到期未续签继续上班的处理方式是，如果雇主在员工入职后的一个月内没有与员工签订书面劳动合同，那么雇主应该每月支付员工两倍的工资。如果雇主不支付，员工可以通过劳动仲裁申请解决；如果仲裁无效，员工可以提起诉讼。...查看全文

法律分析:租赁合同到期后未续签的处理:_x000D_ 1、出租人有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都可以继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期；_x000D_ 2、如果租赁合同当事人不愿意将租赁合同变更为...查看全文

法律分析：劳动合同期满的，有3种情形：1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终...查看全文

如合同到期未续签可以要求用人单位继续的签订劳动在合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合...查看全文

合同到期未续签继续上班可以视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。 合同到期未续签继续上班如何处理 合同到期未续签继续上班的处理方式是，用人单位自用工之日...查看全文

合同到期未续签继续上班如何去处理 合同到期未续签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 合同到期不续签继续上班怎么处理 ...查看全文

合同解除是指在合同有效成立后，根据相关法律规定，当事人可以通过协商一致或约定条件的方式，使合同关系归于消灭。法定解除权是一种形成权，一方当事人可以凭借法定事由作出意思表示，使双方的法律关系消灭，无需对方同意；而约定解除则是双方通过...查看全文

聘用合同到期没有续签，需要支付经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照法律相关规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 聘用合同到期后单位不续签怎么办 聘用合同到期后单位不续签，单位需要支付经济补偿。劳动合同...查看全文

合同到期未续签，继续工作被视为未签订劳动合同就业。劳动者可随时向雇主提出离职，并要求在超过一个月但不满一年的所有时间内获得双倍工资赔偿。...查看全文

合同到期不续签的办法：若劳动者不续签劳动合同的，合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，用人单位应当支付相应的经济补偿。若用人单位终止合同的，应当符合法定条件，违法终止的，应当支付二倍经济补偿。 土地合同...查看全文

合同到期不续签的，处理方式具体如下：1、提前一个月通知用人单位2、可以按约定的离职日期，办理离职;a、交接工作;b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;...查看全文

合同到期意味合同终止。农村土地承包经营期限到期后，由村集体重新发包，并与承包人签订承包合同。重新发包时，由村集体确定分配方案，提交村民大会讨论决定。原则上，以发包时具有本集体成员资格的人员为限来平均分配。...查看全文

1、及时要求用人单位与自己续签劳动合同。 2、如果单位不肯续签，劳动者可以要求单位进行双倍薪资赔偿。 3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

合同到期未续签继续上班，劳动者可要求支付2倍工资；医疗期内合同到期，需停工休息治疗的合同自动延续；合同未到期解除需赔偿对方损失。根据《劳动合同法》和《民法典》，劳动者享有维护自身权益的权利，用人单位需履行合同约定。...查看全文