聘用合同到期没有续签，需要支付经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照法律相关规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
聘用合同到期后单位不续签怎么办
聘用合同到期后单位不续签，单位需要支付经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照法律相关规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
聘用合同到期不续签需要支付赔偿吗
用工合同到期不续签的，劳动者一般会有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期没有续签需要辞职怎么办
合同到期没有续签需要辞职劳动者可以随时辞职一并要求二倍工资。合同到期没有续签继续保持劳动关系的视为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动合同，同时可以就劳动合同到期后超过一个月不满一年的时间部分主张二倍工资。
合同到期了，没有续签怎么办
合同如果是劳动合同，到期没有续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，其标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
门面到期和租户没有续签合同怎么办
门面到期和租户没有续签合同可以让其搬走或者签订续签合同：1、如果合同没有到期，出租房屋归第三方所有，可以继续依据这个合同继续租赁；2、如果合同已经到期，房东可以不再续签。如果房屋归第三方，只能与第三方协商续约；3、房屋租赁合同到期自动终止，如果还要续签需要双方重新协商。
