合同到期后应该如何续签?

律师回答

合同到期如何续签的问题,当事人可以在合同中做出约定,加以明确。法律并无强制性规定要求合同到期必须续签或者不得续签。那么当事人就有很大的任意性,合同双方可在合同到期前的合理期间内以口头或者书面的形式通知对方续签,对方愿意续签的,双方可以延续合同,一方不同意续签的,合同期限届满时便终止。需要强调的是,劳动合同期限即将届满时,用人单位依法发出续签意向,并维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,用人单位可以不支付经济补偿。也就是当用人单位在劳动合同期届满时,以低于原劳动合同条件的条件与劳动者续签而劳动者拒绝续签的,合同期限届满后,用人单位应当向劳动者支付补偿金。

租房合同到期怎么续签

租房合同到期的续租方式是:1、租房期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期;2、续租时出租人要求合理变更某些条件,如果原承租人不同意,就是放弃优先承租权,出租人即可与别人建立租赁关系。

合同到期怎么续签?

合同到期可以由当事人协商一致续签,当事人可以订立新的合同文本,在合同书上签名、盖章或者按指印。合同到期后,当事人一方继续履行主要义务,对方接受的,视为续订合同。

合同到期不续签怎么办

合同到期不续签的办法:若劳动者不续签劳动合同的,合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外,用人单位应当支付相应的经济补偿。若用人单位终止合同的,应当符合法定条件,违法终止的,应当支付二倍经济补偿。

租房合同到期怎么续签

合同到期后,如果双方均同意续约,可以重新签订书面的房屋租赁合同,明确新的权利义务。即使仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少,双方不愿意重新签订书面协议,也应该简单签订一份补充协议,附在原协议后面。根据规定,租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。

土地合同到期不续签怎么办

合同到期意味合同终止。农村土地承包经营期限到期后,由村集体重新发包,并与承包人签订承包合同。重新发包时,由村集体确定分配方案,提交村民大会讨论决定。原则上,以发包时具有本集体成员资格的人员为限来平均分配。

相关法律规定

《土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工伤后合同到期不续签应该如何办

工伤导致劳动能力丧失的劳动者,根据伤残等级享受一次性伤残补助金和月度津贴。伤残等级为五至六级的劳动者可选择解除劳动关系,并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残等级为七至十级的劳动者,劳动合同到期终止,获得一次性工伤医疗补...查看全文

劳动合同到期后不续签应该如何处理

1、在劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者单位主动决定不续签的情形外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2...查看全文

劳动合同到期后不续签应该如何处理

法律分析:一、劳动合同到期后不续签应该如何处理1、在劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者单位主动决定不续签的情形外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

合同到期后公司不续签应该如何处理?

1、首先,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,至于是否续签需要双方协商来确定,你们也可以问一下公司的意见,看是否是要续签。2、其次,该法同时规定了,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同...查看全文

劳动合同到期后不续签应该如何处理

1、在劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者单位主动决定不续签的情形外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2...查看全文

劳动合同到期后不续签应该如何处置

1、在劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者单位主动决定不续签的情形外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。 2...查看全文

劳动合同到期后不续签应该如何处置

1、在劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者单位主动决定不续签的情形外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。 2...查看全文

劳动合同到期后不续签应该如何处理

法律分析:劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同到期后用人单位未续签,应该如何赔偿?

劳动合同到期后,用人单位不续签需支付劳动者相应补偿。按工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者符合续签条件且提出要求,用人单位拒绝续签违法,应支付劳动者赔偿金,每满一...查看全文

合同到期后不续签是否默认继续继续后应该如何续签

法律分析: 合同到期后不续签并不是默认继续,在合同中约定有合同结束日期的,结束日期到来合同失效,当事人如果想要继续,需要即时与另一方当事人协商续签合同。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 民事法律行为可以附条...查看全文

劳动合同到期未续签,应该如何应对?

根据《劳动合同法》,劳动合同到期不续签是劳动者的权利,可以选择续签或不续签。若劳动者不同意续订且用人单位没有维持或提高合同条件,则按照法律规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限...查看全文

如合同到期未续签应该处理?

如合同到期未续签可以要求用人单位继续的签订劳动在合同,或者要求用人单位支付经济补偿金。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合...查看全文

聘用合同到期未续签应该如何处理?

聘用合同到期没有续签,需要支付经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照法律相关规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 聘用合同到期后单位不续签怎么办 聘用合同到期后单位不续签,单位需要支付经济补偿。劳动合同...查看全文

劳动合同到期不续签应该如何处理?

一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工...查看全文

劳动合同到期不续签应该如何赔偿?

劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

三年合同到期不续签应该如何赔偿?

三年合同到期不续签,用人单位支付三个月工资的经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 合同到期不续签如何赔偿 我们都知...查看全文

劳动合同到期后不续签应该应该处理

1、在劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者单位主动决定不续签的情形外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2...查看全文

劳动合同到期后不续签应该应该处理

1、在劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者单位主动决定不续签的情形外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2...查看全文

合同到期未续签继续上班应该如何处理

合同到期未续签,继续工作被视为未签订劳动合同就业。劳动者可随时向雇主提出离职,并要求在超过一个月但不满一年的所有时间内获得双倍工资赔偿。...查看全文

劳动合同到期以后应该续签吗?

法律解析: 劳动合同到期以后是否应该续签看劳动者和用人单位的意愿。劳动合同到期后,经双方协商一致,可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。 【...查看全文