劳动合同到期，单位不续签应该赔偿 首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下...查看全文

劳动合同到期，单位不续签如何赔偿 首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下...查看全文

《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六...查看全文

劳动合同期满后，用人单位不续签需支付员工补偿金，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。用人单位要求不续签的，也要支付补偿金。...查看全文

劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计...查看全文

劳动者可以要求赔偿，用人单位应支付经济补偿。违约解除劳动合同的情形包括劳动者单方解除、双方一致解除、经济性裁员等。用人单位违反法律规定解除合同，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

按照劳动合同法第三十九条规定，除非双方协商一致解除合同，用人单位需要根据解除原因支付经济补偿金。支付标准根据劳动者在单位工作的年限和月工资计算。如果单位没有正当理由单方辞退，需要支付双倍赔偿金。劳动合同法还规定了六种情形下用人单位...查看全文

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

劳动合同到期，除非雇主提高条件并得到同意，否则必须支付经济补偿金。...查看全文

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者...查看全文

劳动者在劳动合同解除或终止时，根据劳动法规定，应按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。根据...查看全文

法律分析：一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿劳动合同法未签订劳动合同的补偿是：1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；2.如果用人单位自用工之日超过...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同到期不续签是劳动者的权利，可以选择续签或不续签。若劳动者不同意续订且用人单位没有维持或提高合同条件，则按照法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应按工作年限支付经济补偿。按《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍。经济补偿的年限最...查看全文

劳动合同到期未续签需支付经济补偿金，劳动者有权要求获得补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，除非劳动者同意续签，单位需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者可...查看全文

未续签劳动合同可能导致支付双倍工资、建立无固定期限合同的法律责任。劳动者仍在单位工作即建立劳动关系，不以合同签订为准。用人单位应及时续签合同，否则需承担相应法律责任。劳动者可主张支付双倍工资，一年后视为建立无固定期限合同。用人单位...查看全文

单位没和我签劳动合同怎么赔偿？ 一、单位没和我签劳动合同怎么赔偿? 1、单位没和职员签劳动合同，可能需要承担的赔偿责任为支付双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

用人单位拒签劳动合同怎么赔偿：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者...查看全文

单位不签劳动合同如何赔偿？ 一、单位不签劳动合同如何赔偿? 1、单位不签劳动合同若是需要承担赔偿责任，需要向职员支付双倍薪资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文