劳动合同到期单位不续签应该怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期后单位不续签应该赔偿

劳动合同到期，单位不续签应该赔偿首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下...查看全文

问劳动合同到期单位不续签怎么赔偿

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劳动合同到期单位没有续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗劳动...查看全文

问劳动合同到期后单位不续签怎么赔偿

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劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准如下：据相关法律法规规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问劳动合同到期后单位不续签怎么赔偿

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法律分析:劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准如下：据相关法律法规规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问劳动合同到期后单位不续签怎么赔偿

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劳动合同到期后不续签怎么赔偿劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

问劳动合同到期后单位不续签怎么赔偿？

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律师分析：劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准如下：据相关法律法规规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问劳动合同到期不续签单位要赔偿吗？

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律师分析：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个...查看全文

问劳动合同到期不续签单位要赔偿吗？

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法律解析：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个...查看全文

问劳动合同到期不续签单位要赔偿吗

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法律分析:如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者...查看全文

问劳动合同到期不续签单位要赔偿吗？

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问劳动合同到期不续签单位要赔偿嘛？

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律师解答：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个...查看全文

问劳动合同到期不续签员工应该怎么赔偿

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劳动合同到期用人单位不续签的补偿方式为：1、用人单位提出不续签的，应当支付劳动者的经济赔偿金；2、补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，六个月以上不满一年的，按一...查看全文

问怀孕期间劳动合同到期单位不续签怎么赔偿

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一、孕期合同到期不续签怎么赔偿 1、女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...查看全文

问劳动合同10年合同到期不续签该应该赔偿

答

劳动合同是保障我国当事人的劳动关系和劳动保障的重要合同，劳动者在劳动单位进行工作时应积极的签署这类合同。如果劳动合同10年的到期了，用人单位不续签的，应赔偿劳动者10个月劳动补偿金。下面小编就劳动合同10年合同到期不续签该应该赔偿...查看全文

问单位不续签劳动合同怎么赔偿

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固定期限的劳动合同到期，单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果...查看全文

问劳动合同到期不续签应该如何赔偿？

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劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

问劳动合同到期后单位不续签如何赔偿

答

劳动合同到期，单位不续签如何赔偿首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下...查看全文

问劳动合同到期后用人单位未续签，应该如何赔偿？

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劳动合同到期后，用人单位不续签需支付劳动者相应补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者符合续签条件且提出要求，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金，每满一...查看全文

问与单位的第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿

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劳动合同期满或不续签时，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补...查看全文

问合同到期不续签应该怎么赔偿

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1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定...查看全文