劳动合同到期不续签离职手续的办理方式及补偿规定。劳动者主动申请离职需按离职流程办理，退还公司财产并核算工资，提供离职证明办理住房公积金提取。单位不续签合同需提前通知劳动者并按劳动时间给予补偿金，办理离职手续包括退还财产、核算工资、...查看全文

根据相关法律规定,用人单位需在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如未签订书面劳动合同,则需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如劳动合同到期,但劳资双方未终止劳动关系,则双方在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方继续履...查看全文

用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民法院关...查看全文

法律解析： 劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...查看全文

法律分析:劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...查看全文

员工合同到期不续签，赔偿需根据具体情况而定。单位不续签需支付经济补偿，1年工资1个月或2个月。员工不续签分两种情况，如单位维持或提高原劳动条件，则不需赔偿；如单位降低条件，则需赔偿。补偿金额按2008年1月1日起满一年补一个月工资...查看全文

如合同到期未续签可以要求用人单位继续的签订劳动在合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合...查看全文

劳动合同到期未续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非公司维持或提高合同条件续签，劳动者不同意续签将无经济补偿；若公司降低合同条件续签，劳动者不同意续签则有经济补偿；若公司和劳动者一方或双方不予续签，终止合同则有经济补偿。...查看全文

劳动合同到期不续签需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不是赔偿金。根据民法典第47条规定，工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，支付标准为平均工资三倍，最高不超过十二年。...查看全文

用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民法院关...查看全文

劳动合同到期用人单位未续签的处理：1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；2、向劳动者每月支付二倍的工资；3、支付劳动者经济补偿金。劳动者未续签的处理：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向...查看全文

法律分析:劳动合同到期用人单位未续签的处理:_x000D_ 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；_x000D_ 2、向劳动者每月支付二倍的工资；_x000D_ 3、支付劳动者经济补偿金。_x000D_ 劳动者未续签的处理...查看全文

劳动合同到期，雇主未续签的处理方式如下：1、雇主应在一个月内补签劳动合同；2、每月支付给劳动者二倍的工资；3、支付劳动者经济补偿金。劳动者未续签的处理方式如下：雇主应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金，但应依法支付劳动...查看全文

合同到期未续签继续上班的处理方式是，如果雇主从雇佣之日起一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么雇主应该每月支付给劳动者的工资是原来的两倍。如果雇主不支付，劳动者可以申请劳动仲裁；如果仲裁不起作用，劳动者可以提起诉讼。...查看全文

合同到期未续签继续上班的处理方式是，如果雇主在员工入职后的一个月内没有与员工签订书面劳动合同，那么雇主应该每月支付员工两倍的工资。如果雇主不支付，员工可以通过劳动仲裁申请解决；如果仲裁无效，员工可以提起诉讼。...查看全文

合同到期未续签继续工作的处理方式是，如果雇主在劳动者入职后一个月至一年期间内未与其签订书面劳动合同，雇主应向劳动者支付每月工资的两倍。如果雇主不支付，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。...查看全文

合同期满未续签工作两年单位应自第二个月起支付《中华人民共和国劳动合同法》规定的两倍工资。由于属于事实劳动关系，双方可以随时解除。单位解除时，除工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿和解除事实劳动关系的经济补偿。劳动者...查看全文

劳动合同到期后，公司不续签需要向员工支付经济补偿，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资3倍，支付标准为平均工资3倍。经济补偿年限最高不超过12年。此外，若单位维持或提高劳动条件，...查看全文

劳动合同到期未续签需赔偿，单位需支付经济补偿金，员工不续签需具体情况而定。劳动合同可通过解除或续订处理，解除需通知对方并可请求法定机构解决异议。...查看全文