合同解除是指在合同有效成立后，根据相关法律规定，当事人可以通过协商一致或约定条件的方式，使合同关系归于消灭。法定解除权是一种形成权，一方当事人可以凭借法定事由作出意思表示，使双方的法律关系消灭，无需对方同意；而约定解除则是双方通过...查看全文

劳动合同到期不续签不需赔偿，但用人单位需按工作年限支付经济补偿金。根据《民法典》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付...查看全文

对于员工面临公司解雇或不续签合同的情况，提供了一些建议和策略，包括签收重要通知并写明不同意、保留证据、合理要求赔偿金、避免录音录像、不轻易恢复劳动关系、及时申请年假等。同时解释了赔偿金的法律依据。建议员工妥善处理并保护自己的权益。...查看全文

土地合同到期不续签会怎样 合同到期意味合同终止。 农村土地承包经营期限到期后，由村集体重新发包，并与承包人签订承包合同。重新发包时，由村集体确定分配方案，提交村民大会讨论决定。原则上，以发包时具有本集体成员资格的人员为限来平均分配...查看全文

法律分析:合同到期后2年不续签，劳动者仍然在用人单位就业的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者到期就已经离开用人单位的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约...查看全文

劳动合同到期后不续签，用人单位应支付经济补偿，但劳动者可要求续签合同。根据《劳动合同法》，除非用人单位提供维持或提高条件的续签，劳动者可以通过仲裁或诉讼等方式要求续签合同。合同到期后不续签可立即离职，需提前30天提交离职书面申请。...查看全文

二次合同到期不续签，劳动者无需赔偿，但单位需提供经济补偿。按工龄，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月经济补偿金。...查看全文

用人单位与员工劳动合同到期后，未及时签订新的劳动合同。双方将存在事实劳动关系。此时，用人单位应在新合同开始后的一个月内与员工签订完毕劳动合同，如果未及时补签，劳动者依然可以向用人单位提出自新劳动合同开始后的第二个月起支付双倍工资的...查看全文

法律分析：劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签：1.合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，...查看全文

根据相关法律规定,用人单位需在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如未签订书面劳动合同,则需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如劳动合同到期,但劳资双方未终止劳动关系,则双方在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方继续履...查看全文

劳动合同满过几年不续签，劳资双方仍存在事实劳动关系，但劳动者要求赔偿可能不被法律支持。公司突然辞退劳动者也违反劳动合同法，因为仍存在法律保护的劳动关系。...查看全文

合同到期，用人单位不续签应支付劳动者经济补偿金。补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

劳动合同到期，续签需注意经济补偿。单位不续签需赔偿，员工不续签分情况：若条件不变则无赔偿，若条件降低则需赔偿。合同不满一年超过一个月，可要求单位支付二倍工资。劳动合同终止需告知、出具证明、办理转移手续，并支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

法律分析:劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

1、劳动合同期限已满公司不续签的，劳动者可以与其办理终止劳动合同的手续，要求公司支付经济补偿金，之后去寻找新的工作单位。或者可以与公司协商，要求其继续续签。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用...查看全文

劳动合同到期未续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非公司维持或提高合同条件续签，劳动者不同意续签将无经济补偿；若公司降低合同条件续签，劳动者不同意续签则有经济补偿；若公司和劳动者一方或双方不予续签，终止合同则有经济补偿。...查看全文

劳动合同续签后劳动者享有经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，除非劳动者同意续签，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期不续签的，处理方式具体如下：1、提前一个月通知用人单位2、可以按约定的离职日期，办理离职;a、交接工作;b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;...查看全文