劳动合同满过几年不续签，劳资双方仍存在事实劳动关系，但劳动者要求赔偿可能不被法律支持。公司突然辞退劳动者也违反劳动合同法，因为仍存在法律保护的劳动关系。...查看全文

劳动者劳动合同到期不续签离职手续的主要内容包括提前通知、交接工作、退还财产、核算工资、办理离职证明等。个人主动申请离职时，无补偿金和失业保险；单位不续签合同使劳动者离职时，需提前通知并支付补偿金，可领取失业保险；劳动者在劳动合同期...查看全文

劳动合同不到期辞职的办理流程：劳动者需提前一个月通知用人单位，无需征得同意。试用期内辞职只需提前三天告知。辞职申请需填写并交给单位相关部门，单位审核后报送主管部门和人才流动机构。职工提前辞职一般无需赔偿，但在专项培训费用约定服务期...查看全文

出租房屋所需材料：有效房屋产权证明、个人出租方身份证、单位出租方需提供营业执照、法人代表证明书、法人代表身份证，委托他人办理需提供授权委托书。共有房屋出租还需共有人同意书面证明和身份证复印件。...查看全文

合同期满离职手续分为单位不愿续签和劳动者不愿续签两种情况。单位不愿续签时，需提前一个月通知劳动者，支付补偿金并办理离职手续。劳动者不愿续签时，需提前一个月通知公司，无补偿金，按合同到期日期办理离职手续。离职手续包括交接工作、退还财...查看全文

劳动合同期满后，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或患职业病、因工负伤丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

根据《劳动合同法》和相关法规规定，劳动合同期满时，如果劳动者符合特定情形（如职业病、工伤、疾病等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止；对于一级至四级伤残的职工，劳动关系需保留，但五级至六级伤残的职工享有终止劳动合同的权利。此外，...查看全文

法律解析： 劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...查看全文

法律分析:劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...查看全文

用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民法院关...查看全文

根据相关法律规定,用人单位需在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如未签订书面劳动合同,则需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如劳动合同到期,但劳资双方未终止劳动关系,则双方在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方继续履...查看全文

劳动合同过期忘记续签，公司应在一个月内补签劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，公司需支付劳动者每月二倍工资。另外，根据劳动合同法规定，如果劳动合同到期而未续签，劳动者可以要求支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同续签需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满前15日内应办理续签手续。劳动报酬应明确约定，且变更后不能低于原合同约定。用人单位不续签应提前30日通知员工并支付补偿金。员工患病或因工负伤可要求续签。连续...查看全文

劳动合同到期不续签离职手续的办理方式及补偿规定。劳动者主动申请离职需按离职流程办理，退还公司财产并核算工资，提供离职证明办理住房公积金提取。单位不续签合同需提前通知劳动者并按劳动时间给予补偿金，办理离职手续包括退还财产、核算工资、...查看全文

劳动合同到期不续签离职手续的主旨是，根据不同情况，劳动者或单位在合同到期后如何办理离职手续。如果劳动者主动申请不续签合同，需按合同到期日期办理离职手续；如果单位不续签合同，需提前一个月通知劳动者，并支付相应补偿金；如果单位提高劳动...查看全文

劳务合同的工作辞职手续包括申请离职、移交工作、办理社保转移和结算工资等。根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前通知用人单位或在试用期内提前通知也可以解除合同。劳动者还可以解除合同的情况包括用人单位未提供...查看全文

劳动者有权合法辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位无需批准，劳动者可按规定时间离职。若用人单位扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，无需支付费用，可要回工资。...查看全文

劳动合同到期未续签需赔偿，单位需支付经济补偿金，员工不续签需具体情况而定。劳动合同可通过解除或续订处理，解除需通知对方并可请求法定机构解决异议。...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满后多久续签劳动合同劳动合同到期一个月之内应该续签。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当...查看全文