劳动合同到期继续工作合同如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期未续签但继续工作的如何处理

劳动合同到期后，双方未续签且劳动者继续工作且单位无异议，则视为同意以原条件继续履行合同。但单位应在一个月内书面通知劳动者签订新合同。若劳动者不续订合同，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。若单位超过一个月未签订书面合同，劳动...查看全文

问工厂在劳动合同到期后如何继续处理

答

工厂三年劳动合同到期后的处理：劳动者可以在30日后办理离职手续，终止合同；用人单位应提前一个月通知劳动者并支付赔偿金；双方愿继续履行合同应及时续签。在别厂劳动合同未到期时不能在该厂工作，劳动者需要提前30日书面通知解除合同。劳动者...查看全文

问合同到期未续签，继续工作该如何处理？

答

合同到期未续签继续上班可以视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。合同到期未续签继续上班如何处理合同到期未续签继续上班的处理方式是，用人单位自用工之日...查看全文

问劳动合同到期后不续签但继续工作如何处置

答

一、处置方法劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规章要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍薪资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书...查看全文

问劳动合同到期后不续签但继续工作如何处置

答

问合同到期但还在继续工作如何处理？

答

律师分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文

问合同到期但还在继续工作如何处理

答

律师分析:劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订...查看全文

问劳动合同到期未续签继续工作

答

法律分析:劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经...查看全文

问劳动合同到期继续工作未续签？

答

律师分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动...查看全文

问劳动合同到期未续签继续工作

答

劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工...查看全文

问劳动合同到期没续签继续工作

答

如果到期不续签，也不工作，用人单位可视为劳动关系终止，解除劳动关系。若到期后，继续工作，则也不存在自动续签。除非是满足不固定期限合同的相关规定。...查看全文

问劳动合同到期未续签继续工作？

答

律师分析：劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终...查看全文

问劳动合同到期继续工作未续签

答

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单...查看全文

问劳动合同期满后，如何继续工作？

答

劳动合同到期后继续工作需要续签合同，否则劳动者有权要求支付额外工资和赔偿金。根据《劳动合同法》，超过一个月不满一年未续签合同，劳动者可要求每月二倍工资；满一年未续签合同，视为无固定期限劳动合同，解除合同需支付赔偿金。《劳动合同法》...查看全文

问劳动合同到期还在继续工作

答

法律分析:劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问劳动合同期满，继续工作如何赔偿？

答

劳动合同未续签继续工作的赔偿规定及劳动合同续签流程。劳动合同到期未续签，劳动者可要求双倍工资赔偿；超过一年未签订书面劳动合同，解除劳动关系需支付双倍赔偿金。续签劳动合同需提前30天通知对方并协商，条款有较大改变时需重新协商签订新合...查看全文

问劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理

答

法律分析：一、处理方法劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...查看全文

问劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理

答

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作...查看全文

问劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理

答

法律分析：一、劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支...查看全文

问劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理

答

我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了，双方没有续约的情形，劳动关系也随劳动合同的终止而终止。通俗地说，就是合同到期后双方都要办理一些手续，包括员工停止、交接工作，公司办理退工，办理了才认为是终止了劳动关系。如果合...查看全文