一、工厂三年劳动合同到期后怎样处理
1、工厂三年劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同;用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的赔偿金;双方要求继续履行劳动合同的应当及时续签。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、在别厂劳动合同沒到期是否能在该厂工作
1、不可以，需要劳动者自己提前解除劳动合同。
2、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可。
工厂在劳动合同到期后如何继续处理
律师回答
摘要：工厂三年劳动合同到期后的处理：劳动者可以在30日后办理离职手续，终止合同；用人单位应提前一个月通知劳动者并支付赔偿金；双方愿继续履行合同应及时续签。在别厂劳动合同未到期时不能在该厂工作，劳动者需要提前30日书面通知解除合同。劳动者辞职无实质要件，只需履行提前通知义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条和第44条。
延伸阅读
劳动合同终止后的员工权益保障与法律责任
劳动合同终止后，员工的权益保障和法律责任是一个重要的问题。根据劳动法的规定，雇主应当履行相应的义务，包括支付工资、年假、加班费等。同时，员工也有权利要求雇主提供工作证明、社会保险和经济补偿等。如果雇主未能履行义务，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。另外，雇主在解除劳动合同时需要遵守法定的程序和条件，否则可能承担违约责任。因此，员工在劳动合同终止后应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的权益得到保障。
劳动合同终止后，员工的权益保障和法律责任是一个重要的问题。根据劳动法的规定，雇主应当履行相应的义务，包括支付工资、年假、加班费等。同时，员工也有权利要求雇主提供工作证明、社会保险和经济补偿等。如果雇主未能履行义务，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。另外，雇主在解除劳动合同时需要遵守法定的程序和条件，否则可能承担违约责任。因此，员工在劳动合同终止后应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的权益得到保障。
结语：在劳动合同终止后，员工的权益保障和法律责任是一个重要的问题。根据劳动法的规定，雇主应当履行相应的义务，而员工也有权利要求雇主提供工作证明、社会保险和经济补偿等。如果雇主未能履行义务，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。因此，员工在劳动合同终止后应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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