律师分析： 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：1、休完产假后依法享受哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。 2、法律依据：...查看全文

律师解答： 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

产假期满后，劳动合同到期不续签，应自动延续至孕期结束。用人单位违法终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，若劳动者丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定执行。用人...查看全文

《劳动法》和《劳动合同法》规定，在产假期间，合同到期时用人单位有责任延续劳动合同，直到医疗期满或女职工的“三期”届满。这保障了女职工在孕期、产期和哺乳期的权益，确保她们得到必要的医疗保健和休息时间。用人单位应积极与职工协商并按规定...查看全文

律师分析： 不需要续签书面劳动合同，原劳动合同自动顺延到哺乳期结束，也就是孩子1周岁； 所以公司不能以产假期间劳动合同到期为由终止劳动合同，并且社会保险应该继续为职工缴纳，生育保险是可以报销的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

产假期间劳动合同到期后应自动延期，用人单位不得解除合同。根据劳动部有关文件规定，劳动合同的期限应延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束。女职工产假不得少于九十天，哺乳期截至婴儿一周岁时。在操作过程中，用人单位应将延长合同书邮寄至员工...查看全文

法律分析：一、合同到期不续签还有年假吗合同到期不续签是有年假的。劳动者连续工作满一年的可以享受5天的年假，如果有年假没有休的话，可以申请休年假或者由单位折算为工资。二、企业职工带薪年休假实施办法：...查看全文

一、合同到期不续签还有年假吗 合同到期不续签是有年假的。劳动者连续工作满一年的可以享受5天的年假，如果有年假没有休的话，可以申请休年假或者由单位折算为工资。 二、企业职工带薪年休假实施办法： 《职工带薪年休假条例》 第十条 用人单...查看全文

律师解答： 不需要续签书面劳动合同，原劳动合同自动顺延到哺乳期结束，也就是孩子1周岁； 所以公司不能以产假期间劳动合同到期为由终止劳动合同，并且社会保险应该继续为职工缴纳，生育保险是可以报销的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

2022年劳动合同到期怀孕期间要续签吗 根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者处于怀孕期间的不需要续签劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...查看全文

法律分析：1、女职工人工流产的，也可以休产假。如果是怀孕不满四个月流产的，产假有15天;如果是满四个月流产的，则产假有42天。职工在休假期间可依法享有生育津贴或者单位发放的产假工资。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

律师分析： 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔...查看全文

一、合同到期不续签还有年假嘛 合同到期不续签是有年假的。劳动者连续工作满一年的可以享受5天的年假，如果有年假没有休的话，可以申请休年假或者由单位折算为薪资。 二、企业职工带薪年休假实施办法： 《职工带薪年休假条例》 第十条 用人单...查看全文

一、合同到期不续签还有年假么 合同到期不续签是有年假的。劳动者连续工作满一年的可以享受5天的年假，如果有年假没有休的话，可以申请休年假或者由单位折算为工资。 二、企业职工带薪年休假实施形式： 《职工带薪年休假条例》 第十条 用人单...查看全文

员工在产假期合同到期不可以不续签。员工在产假期合同到期的话它是会自动延期。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应...查看全文

法律分析：工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。...查看全文

劳务派遣合同到期,可以选择续签或者不续签,劳务派遣员工续签年限的规定:      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提...查看全文

法律解析： 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔...查看全文