产假期间劳动合同到期不续签，期限应自动延续至孕期期满为止。用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工产假期间合同到期未续签
律师回答
摘要：产假期满后，劳动合同到期不续签，应自动延续至孕期结束。用人单位违法终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，若劳动者丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定执行。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
延伸阅读
员工产假期满合同到期后未续签，雇主是否存在违约行为？
根据劳动法的规定，员工在产假期满后，合同到期后未续签的情况下，雇主可能存在违约行为。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，雇主应当在合同到期前提前告知员工是否续签合同，并在合同到期前与员工协商解决续签事宜。如果雇主未提前告知或拒绝续签，且没有合法合理的解除合同的理由，雇主可能违反了劳动法的规定。员工可以通过与雇主协商、提起劳动争议仲裁或法律诉讼等方式维护自己的权益。但具体情况需要根据实际合同、政策和法律规定来判断，建议员工咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
根据劳动法的规定，员工在产假期满后，合同到期后未续签的情况下，雇主可能存在违约行为。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，雇主应当在合同到期前提前告知员工是否续签合同，并在合同到期前与员工协商解决续签事宜。如果雇主未提前告知或拒绝续签，且没有合法合理的解除合同的理由，雇主可能违反了劳动法的规定。员工可以通过与雇主协商、提起劳动争议仲裁或法律诉讼等方式维护自己的权益。但具体情况需要根据实际合同、政策和法律规定来判断，建议员工咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
结语：根据劳动合同法的相关规定，员工在产假期满后，合同到期未续签的情况下，雇主可能存在违约行为。如果雇主未提前告知或拒绝续签，且没有合法合理的解除合同的理由，雇主可能违反了劳动法的规定。员工可以通过与雇主协商、提起劳动争议仲裁或法律诉讼等方式维护自己的权益。建议员工咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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