大病员工合同不续签怎么办 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人...查看全文

律师解答： 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付...查看全文

劳动合同到期大病员工可顺延至医疗期满，不续签需支付经济补偿。疫情期间合同到期公司不续签需支付补偿。员工不续签合同有经济补偿。合同到期不续签需支付经济补偿。土地合同到期需重新发包，由村集体决定分配方案。土地所有权和使用权争议由当事人...查看全文

产假期满后，劳动合同到期不续签，应自动延续至孕期结束。用人单位违法终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，若劳动者丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定执行。用人...查看全文

法律分析: 员工大病，劳动合同期满，应当顺延至医疗期结束。用人单位在医疗期内不续签劳动合同应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

病假期间合同到期公司不可不续签，但医疗期满后劳动合同到期，公司可以选择不续签。工会有权提出意见，违法时可要求重新处理；劳动者申请仲裁或诉讼时，工会应给予支持。...查看全文

劳动合同期满时，患病职工的合同应续延到医疗期满；用人单位违法解除合同且劳动者要求继续履行合同时，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按二倍经济补偿标准支付赔偿金，根据《劳动合同法》第四十二条的规定。...查看全文

劳动合同期满，根据劳动法第四十二条规定，除了劳动能力丧失或部分丧失的情况外，劳动合同应续延至相应情况消失。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，最高不...查看全文

病假期间合同期满，单位有权不续签；合同期满且在医疗期内，单位无权终止合同，需延至医疗期满；如劳动者仍无法工作，需进行劳动能力鉴定后办理程序。...查看全文

单位可以不续签合同,但不可以解除劳动合同,除非劳动者同意解除。劳动合同虽已到期,但并未终止。法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,用人单...查看全文

工作合同到期不续签，单位需支付经济补偿金。经济补偿金是劳动合同解除后，用人单位一次性支付给劳动者的经济补助。法律规定单位在解除劳动合同时应按一定标准支付一定金额的经济补偿金。...查看全文

律师分析： 劳动合同到期不续签的，如果是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的，那么用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

法律分析：一、员工病假期间合同到期怎么办1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要...查看全文

员工患病公司不续签合同怎么办,是否合法 不合法。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外...查看全文

律师分析:公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...查看全文

律师分析： 公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

员工患病合同到期不可以不续签。1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形...查看全文

法律分析: 员工大病，劳动合同期满，应当顺延至医疗期结束。用人单位在医疗期内不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条_x00...查看全文

员工在产假期合同到期不可以不续签。员工在产假期合同到期的话它是会自动延期。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应...查看全文

合同到期病假公司不续签不需要赔偿，但需要支付员工经济补偿，补偿金额根据工作年限计算。每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月计算。...查看全文