劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工生病期间劳动合同到期不续签劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
员工生病期间劳动合同到期不续签如何处理
律师回答
摘要：劳动合同期满，根据劳动法第四十二条规定，除了劳动能力丧失或部分丧失的情况外，劳动合同应续延至相应情况消失。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位违反法规解除或终止合同，劳动者有权要求继续履行合同，否则用人单位应支付赔偿金。
延伸阅读
员工生病期间劳动合同到期不续签如何保障员工权益？
在员工生病期间劳动合同到期不续签的情况下，为保障员工的权益，有以下几点建议。首先，雇主应尊重员工的合法权益，根据劳动法规定，支付员工应得的工资、福利和补偿。其次，雇主应与员工进行沟通，了解员工的具体情况，并协商解决方案，如提供适当的疗养期或灵活工作安排。同时，雇主还应提供必要的医疗保险和福利，确保员工在病情期间得到必要的照顾和支持。最后，如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。总之，对于员工生病期间劳动合同到期不续签的情况，保障员工的权益是至关重要的。
在员工生病期间劳动合同到期不续签的情况下，为保障员工的权益，有以下几点建议。首先，雇主应尊重员工的合法权益，根据劳动法规定，支付员工应得的工资、福利和补偿。其次，雇主应与员工进行沟通，了解员工的具体情况，并协商解决方案，如提供适当的疗养期或灵活工作安排。同时，雇主还应提供必要的医疗保险和福利，确保员工在病情期间得到必要的照顾和支持。最后，如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。总之，对于员工生病期间劳动合同到期不续签的情况，保障员工的权益是至关重要的。
结语：在员工生病期间劳动合同到期不续签的情况下，为保障员工的权益，建议雇主尊重员工的合法权益，支付应得的工资、福利和补偿。同时，雇主应与员工沟通，提供适当的疗养期或灵活工作安排，并提供必要的医疗保险和福利。如有权益受侵犯，员工可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。对员工生病期间劳动合同到期不续签的情况，保障员工权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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