劳动合同期满，根据劳动法第四十二条规定，除了劳动能力丧失或部分丧失的情况外，劳动合同应续延至相应情况消失。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，最高不...查看全文

劳动合同到期后不续签，用人单位应支付经济补偿，但劳动者可要求续签合同。根据《劳动合同法》，除非用人单位提供维持或提高条件的续签，劳动者可以通过仲裁或诉讼等方式要求续签合同。合同到期后不续签可立即离职，需提前30天提交离职书面申请。...查看全文

用人单位与员工劳动合同到期后，未及时签订新的劳动合同。双方将存在事实劳动关系。此时，用人单位应在新合同开始后的一个月内与员工签订完毕劳动合同，如果未及时补签，劳动者依然可以向用人单位提出自新劳动合同开始后的第二个月起支付双倍工资的...查看全文

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工...查看全文

1、在劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者单位主动决定不续签的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2...查看全文

1、在劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者单位主动决定不续签的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2...查看全文

法律分析：劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期后不续签应该如何处理1、在劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者单位主动决定不续签的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

一、劳动合同到期公司不续签怎么处理1、劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业的，可以通过向劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高...查看全文

1、劳动合同三年合同到期不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 2、法律依...查看全文

法律分析:劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

法律分析：1、劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳...查看全文

法律解析： 劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

法律分析：一、我国劳动合同三年合同到期了不续签该如何处理1、劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解...查看全文

法律分析：1、劳动合同三年合同到期不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 ...查看全文

法律解析： 劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

法律分析：劳动合同三年合同到期不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外...查看全文

劳动合同到期用人单位未续签的处理：1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；2、向劳动者每月支付二倍的工资；3、支付劳动者经济补偿金。劳动者未续签的处理：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向...查看全文

法律分析:劳动合同到期用人单位未续签的处理:_x000D_ 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；_x000D_ 2、向劳动者每月支付二倍的工资；_x000D_ 3、支付劳动者经济补偿金。_x000D_ 劳动者未续签的处理...查看全文