劳动合同在生病期间如何处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业在病假期间如何处理劳动合同？

劳动法规定，员工在病假期间不可解除劳动合同。根据医疗期规定，企业职工因病或非工伤停工治疗期间，不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内单方面解除合同，属于违法行为，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。如果医疗期已过，用人单位解除合同属于...查看全文

问员工生病期间劳动合同到期不续签如何处理

答

劳动合同期满，根据劳动法第四十二条规定，除了劳动能力丧失或部分丧失的情况外，劳动合同应续延至相应情况消失。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，最高不...查看全文

问如何在职工患病期间处理合同到期？

答

职工患病期间合同到期需延续至医疗期满，劳动部门需进行劳动能力鉴定；根据《劳动合同法》第40条，单位可解除合同若劳动者患病后无法从事原工作或无法胜任工作；劳动者可获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；员工在医疗期内停工医疗，企...查看全文

问劳动者在被隔离期间劳动合同期满的如何处理

答

法律分析:劳动者在被隔离期间劳动合同期满的，应当将其合同期限顺延至隔离期期满。隔离期满后，如果劳动者与用人单位不续签合同的，则双方的劳动合同关系终止；如果继续续签的，则延续其劳动关系。法律依据:《《人力资源...查看全文

问劳动合同期间辞退如何处理

答

法律分析:劳动合同期间辞退劳动者属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿的基础支付双倍赔偿金。...查看全文

问劳动者在生病期间合同到期怎么办？

答

员工在工作期间生病了，劳动合同还到期了，需要延长劳动合同期限到医疗期满，才能决定是否跟员工解除劳动合同。在规定的医疗期内解除劳动合同是违法行为，用人单位要赔偿违约金分配的经济补偿。一、劳动...查看全文

问在职期间生了重病公司如何处理

答

法律分析：一、在职期间生了重病公司如何处理1、劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者...查看全文

问劳动合同期间被辞退如何处理

答

法律分析：劳动合同期间被辞退的处理方式是，用人单位应当出具离职证明，并为劳动者办理档案和社保的转移手续，而劳动者需要办理好工作交接。如果是无过错辞退的，劳动者还可以获得相应的经济补偿。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动合同期间被辞退如何处理

答

1、如果不具备法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 2、《...查看全文

问劳动合同期间被辞退如何处理

答

问生病期间单方面解除劳动合同怎么处理？

答

生病期间单方面解除劳动合同的处理方法和劳动合同解除的几种情形。生病期间无法从事工作的员工可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。劳动合同期满前，员工可以与单位协商解除合同，未履行的义务不再继续。员工也可以提前一个月提交辞职报告...查看全文

问劳务合同职工生病如何处理

答

劳务派遣期间生病了，仍可领取工资。根据劳动合同法和劳动部意见，劳务派遣工在病假期间用人单位需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。劳务派遣关系中，用工单位有义务执行国家劳动标准、提供劳动条件和保护、告知工作要求和报酬、支付加班费...查看全文

问劳务合同职工生病如何处理

答

在劳动合同的履行期内,员工生病住院了,可以享受医疗期,在医疗期内,用人单位不能和员工解除劳动合同。医疗期的具体时间与员工实际参加工作的年限和在本单位的工作时间都有关系。一、履行劳动合同其间生...查看全文

问如何在职工患病期间处理合同到期问题

答

职工患病期间合同到期需延续至医疗期满，单位无权终止合同；若仍无法工作，需劳动能力鉴定后办理。根据《劳动合同法》第40条，单位可提前30天通知解除合同，若劳动者因病或无法胜任工作，经协商未能变更合同内容，可获得经济补偿。员工患病或非...查看全文

问患癌症的员工在劳动合同期间如何处理？

答

职工患癌，医疗期内公司不可解雇，否则需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，公司在医疗期内解除劳动合同属于违法行为，需要支付经济赔偿金。...查看全文

问劳动者生病劳动合同如何办？

答

一、劳动者生病劳动合同如何办? 按《劳动合同法》规章，患病或者非因工负伤，在规章的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，可根据本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

问在职期间如何处理劳动仲裁？

答

职工可申请劳动仲裁，需向当地劳动争议仲裁委提供申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息，无需律师代理。仲裁程序包括立案、举证、答辩、调解和裁决等，一般60天内结案。如对裁决不满意，劳动者可在15天内起诉法院。期间可请专业人士远程指...查看全文

问如何在工伤发生时处理劳动合同？

答

工伤与劳动合同到期，根据《劳动合同法》相关规定，企业在工伤鉴定结果未出来前不能终止合同，合同期满也应续约。工伤等级一到四级，合同延续至法定退休年龄；五到六级，职工要求续订合同，企业必须续订；七到十级，第一个合同期满时，双方不同意续...查看全文

问疫情期间如何处理到期的劳动合同

答

要顺延。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的...查看全文

问生病期间合同到期怎么处理？

答

在生病期间,如果劳动合同已经到期,劳动者可以主动终止合同。但是,在规定的医疗期内,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同。此外,根据《劳动法》第29条规定,劳动者在哪些情况下用人单位不得解除劳动合同,以及...查看全文