生病期间合同到期怎么处理？-法律问答|晖律网

生病期间合同到期怎么处理？

回答于2024-04-27 阅读（1985）

律师回答

摘要：在生病期间,如果劳动合同已经到期,劳动者可以主动终止合同。但是,在规定的医疗期内,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同。此外,根据《劳动法》第29条规定,劳动者在哪些情况下用人单位不得解除劳动合同,以及《集体合同规定》的规定,职工一方代表在劳动合同期内担任代表(签订集体合同的集体协商代表)之日起5年以内除个人严重过失,企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳

在生病期间，如果劳动合同已经到期，应该如何处理呢？根据《劳动合同法》的规定，在规定的医疗期内，用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时才可以终止合同。
但劳动者可以主动终止合同。
依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
同时，我国《关于印发(集体合同规定)的通知》规定：职工一方代表在劳动合同期内担任代表(签订集体合同的集体协商代表)之日起5年以内除个人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。“个人严重过失”包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。
以上第(二)第(三)项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。但是劳动者如果存在《劳动法》第25条规定的情况，即使出现上述特殊情况，用人单位也可以解除劳动者的劳动合同。
二、医疗期的期限是多久?
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
该规定第4条规定了如何累计计算医疗期：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
按照劳动合同法的立法初衷来看，劳动合同法是充分保障了患病职工的各项合法权益的，不仅给予了法定医疗期，也明确对法定医疗期内公司解除劳动合同的做法进行了限制。如果公司在医疗期之内解除劳动合同的就是违法的，按照违法解除劳动合同的补偿标准进行补偿，所以公司最好是等到医疗期结束了以后，看职工的身体恢复状况再做决定。

延伸阅读

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，原劳动合同终止。因此，在医疗期满后，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动合同期满后，用人单位应当依照劳动合同法的规定办理相关手续，向劳动者支付经济补偿。因此，在医疗期满后，用人单位应当依法处理劳动合同，并支付经济补偿。

结语：在生病期间,如果劳动合同已经到期,劳动者可以主动终止合同。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,在规定的医疗期内,用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时才可以终止合同。但是,如果劳动者符合《劳动法》第29条规定的情形之一,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同。如果劳动合同期满,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得终止劳动合同。因此,用人单位应该在医疗期满或者女职工“三期”届满之前续延劳动合同。

法律依据

医疗保障基金使用监督管理条例(2021-01-15)\t第二十一条\t医疗保障基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
社会救助暂行办法(2019-03-02)\t第三十二条\t国家建立疾病应急救助制度，对需要急救但身份不明或者无力支付急救费用的急重危伤病患者给予救助。符合规定的急救费用由疾病应急救助基金支付。
疾病应急救助制度应当与其他医疗保障制度相衔接。
人口与计划生育法(2021-08-20)\t第二十四条\t国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。

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