单位可以不续签合同,但不可以解除劳动合同,除非劳动者同意解除。劳动合同虽已到期,但并未终止。法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,用人单...查看全文

劳动合同到期，除非劳动者同意续签或用人单位提供更好条件，否则用人单位需支付经济补偿金。在特定情况下，如职业病、工伤、孕期等，用人单位不得解除劳动合同。医疗期内劳动合同到期，合同期限可延长至医疗期结束。劳动合同期满，若存在特定情形，...查看全文

1、得重大疾病，在治疗期间，合同到期，单位需续签合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...查看全文

合同到期后员工不得续签。这里有两种讨论：1、如果单位维持或改善原有的劳动条件，员工仍不续签，则单位不需要进行经济补偿；2、如果单位降低了原有的劳动条件，员工不续签，单位当进行经济补偿，单位不续签的，单位也应...查看全文

劳动合同期满，除非用人单位提供续签条件，否则不得终止合同。在特定情况下，如职工患病、从事危险作业、怀孕或连续工作满15年等，劳动合同可顺延至相关情形消失。此外，用人单位应支付经济补偿金给解除劳动合同的劳动者，包括劳动者自行解除、协...查看全文

1、员工合同到期员工可以自愿不续签；但如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析：员工合同到期是可以不续签的，如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

1、员工合同到期员工可以自愿不续签；但如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

1、员工合同到期员工可以自愿不续签；但如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析：一、员工患病公司不续签合同怎么办,是否合法不合法。1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约...查看全文

劳动合同终止后，双方可重新订立劳动合同，延长原合同有效期。续订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。合同期满前15天应办理续延手续。劳动报酬未明确的，双方应协商明确或以过去12个月平均报酬为最低标准。变更劳动条件...查看全文

怀孕女员工合同到期了可以不续签，但在该员工哺乳期结束后方可终止。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。...查看全文

劳动合同期满时，患病职工的合同应续延到医疗期满；用人单位违法解除合同且劳动者要求继续履行合同时，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按二倍经济补偿标准支付赔偿金，根据《劳动合同法》第四十二条的规定。...查看全文

员工生病合同到期不续约不合法，违反了劳动合同法的规定。主合同未生效时，担保合同无效。合同违约后，根据法律规定，另一方可以要求违约方继续履行合同，除非法律上或事实上不能履行、履行费用过高或债权人未在合理期限内请求履行。违约方应承担违...查看全文

法律分析：一、孕期员工合同到期可以不续签吗不能。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接...查看全文

同公司签订3年劳动合同公司可以不续签,但是应当支付经济补偿金,按照员工入职年限计算,3年的话公司要赔偿3个月的工资。当然也存在特殊情况,如果公司提供待遇员工不续签的,这样终止劳动合同后公司不需要赔偿。...查看全文

劳动者患病期间，用人单位不能解除劳动合同，根据劳动法第二十九条规定。根据劳动法第二十六条规定，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知劳动者。根据原劳动部规定，职工患病期...查看全文

合同到期员工不续签的，不可以直接走人。员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，安排工作交接，具体流程如下：.填写辞职申请表，交至所在单位相关职能部门；.单位根据情况进行审批，填写辞职员工档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交...查看全文

劳动合同的续签与补偿：劳动合同续签遵循自愿协商原则，无固定期限合同到期后双方可以选择不续签。劳动者不续签一般无经济补偿，除非新合同约定条件降低。无固定期限合同适用于无确定终止时间的合同，连续工作满十年或用人单位改制时应订立。未与劳...查看全文

遭遇消费欺诈的维权方式：自行和解、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解、向有关行政部门投诉（例如，12315平台投诉）、申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。 遭遇价格欺诈如何维权？ 根据法律规定，遭遇价格欺诈的维权方式是：应当...查看全文