怀孕女员工合同到期了是否可以不续签不可以，怀孕女职工需要续签。 我国法律法规对孕期女工的权益都予以了保护，如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害，要受到相应的惩罚。 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期...查看全文

怀孕女员工合同到期了不续签法律允许，孕妇可以要求辞职，但用人单位不得要求立即解除合同，应当履行至哺乳期结束。孕期的女员工受法律保护，女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，用人单位不能随意辞退。 合同到期怀孕了不续签怎么办 合同到期怀孕了...查看全文

律师分析： 员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同，但是不能以合同到期为由解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...查看全文

法律分析： 合同到期怀孕了，劳动者可以自行决定或与用人单位协商一致不续签，但用人单位不得以此为由解除劳动合同。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。 法...查看全文

律师分析： 用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

律师解答： 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 女职工...查看全文

律师分析： 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 女职工...查看全文

法律解析： 员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同，但是不能以合同到期为由解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...查看全文

律师解答： 员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同，但是不能以合同到期为由解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...查看全文

法律分析：一、孕期员工合同到期可以不续签吗不能。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接...查看全文

本文介绍了劳动合同期限的三种类型：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。在劳动者连续工作满十年以上时，当事人双方可以同意续延劳动合同，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。到劳动合同...查看全文

法律分析：合同到期后发现怀孕公司不可以不续签的。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付...查看全文

怀孕合同到期延期而不是续签，保护女职工合法权益。女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，用人单位应负责将合同延长至哺乳期结束。...查看全文

在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同。需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。怀孕期间合同到期不能辞退员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：...查看全文

律师分析： 公司搬迁合同到期怀孕了不可以不续签，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 公司搬迁合同到期怀孕了不可以不续签，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

合同到期时，如果劳动者怀孕了不想续签合同，除非用人单位提供更好的工作条件，劳动者同意继续工作，否则用人单位应给予经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期怀孕不续签的，除非用人单位提供更好的工作条件，劳动者不同意续约，用人单位应支付经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期怀孕不续签的，除非用人单位提高劳动条件，劳动者同意续订，否则用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期怀孕的，如果不续签合同，除非用人单位维持或提高劳动条件，否则劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限的标准，每满一年支付一个月工资。...查看全文