法律解析： 员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同，但是不能以合同到期为由解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...查看全文

律师分析： 员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同，但是不能以合同到期为由解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...查看全文

律师解答： 用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

怀孕女员工合同到期了是否可以不续签不可以，怀孕女职工需要续签。 我国法律法规对孕期女工的权益都予以了保护，如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害，要受到相应的惩罚。 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期...查看全文

法律解析： 孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的；公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补...查看全文

律师解答： 孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的；公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补...查看全文

法律解析： 孕妇合同到期不可以不续签。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 孕妇合同到期不可以不续签。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 孕妇合同到期不可以不续签。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 可以。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，劳动者不愿意续订的，劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至孕期、产期或者哺乳期届满。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 可以。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，劳动者不愿意续订的，劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至孕期、产期或者哺乳期届满。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

怀孕女员工合同到期了可以不续签，但在该员工哺乳期结束后方可终止。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。...查看全文

律师解答： 不可以，怀孕女职工需要续签。我国法律法规对孕期女工的权益都予以了保护，如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害，要受到相应的惩罚。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。...查看全文

律师解答： 劳动合同到期不续签的，如果是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的，那么用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

法律解析： 劳动合同到期不续签的，如果是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的，那么用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

法律解析： 劳动合同到期不续签的，如果是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的，那么用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

律师解答： 合同到期劳动者处于孕期的，用人单位应当将劳动合同延期至劳动者一年哺乳期结束，届时双方再决定是否续签合同。用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有...查看全文

法律解析： 女职工在怀孕期间合同期满，用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 女职工在怀孕期间合同期满，用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 女职工在怀孕期间合同期满，用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文